近年来赴日工作已越来越普遍，但很多人对日本的工作类型、雇佣形态形式、生活环境并不熟悉，是否能适应日本的生活也不了解，
A:想去日本工作，看到招聘简章上标注的正社员，不明白有什么用处。
B:朋友介绍的赴日IT项目待遇让人心动，但是这个派遣社员是什么意思?
C：.....
毕竟是出国工作，需要注意的地方不是一般的多，方方面面都要了解好了才能安心选择。
在这里，小编带大家了解一下，关于日本企业的雇佣形式。
一雇佣形式的分类
※平成25年劳动法进行了调整，期间限定的劳动合同反复更新超过5年的话，如果本人希望可以签订无雇佣期限的劳动合同。
在这里需要注意的是，图示的“正规雇佣”和“非正规雇佣”，并不是指合法与否，以上两种雇佣方式都是合法的。区别就是，“正规雇佣”的情况下，劳动合同内没有雇佣期限(即无期限雇佣)，“非正规雇佣”的情况下，劳动合同有规定的合同期限，到期需要更新劳动合同。
01、「正社員」——正式员工
按月来计算工资，各项福利待遇都有保障，基本属于终生雇佣。一般情况下在劳动合同中不会有规定的劳动期限，合同内规定每天的劳动时间为全职劳动时间，是唯一的正规雇佣方式。退休还能拿到不菲的退职金。
一般在每年4月统一招聘(以当届大学毕业生为主)，经书面审核+数次面试后正式编入，到达法定年龄后自动退休。
02、「契約社員/嘱託社員」——契约社员/嘱托社员
契约社员和嘱托社员都是非正规社员的一种雇佣形态。一般是有专业特长而被公司录用的合同工，工资按月计。福利基本有，没有退职金，入职时间不受限制，签订的劳动合同皆为期间限定(大多为一年)，到期时或续签或辞退。嘱托社员经常会同契约社员归为一类，但是实际上嘱托社员大部分是退休后返聘的人。相比正社员，能及时下班，公司态度也比较柔和。因为每年都要更新劳动合同，所以无论是嘱托社员还是契约社员，都是一种非常不安定的就业状态。
03、「パート」——兼职
这个兼职主要是面向家庭主妇的，算是工作时间较短的一种雇佣手段。
04、「アルバイト」——打工
打工主要是面向学生的，时间的可变性相对来说比较大的雇佣方式。在休息日或晚上的工作比较多，担当的业务也比较简单。主要工作场所有便利店、居酒屋、麦当劳等等。
05、「派遣社員」——派遣社员
这种一般是与派遣公司签订劳动合同，并且由派遣公司派到其他公司工作的一种雇佣方法。按小时计工资，可以享受年假，其他公司福利基本没有。即使是被派去同一个公司工作，因派遣公司不同，其派遣社员的工资福利待遇也各不相同。派遣也是5种雇佣方式中唯一的间接雇佣方式。(即签订劳动合同的公司跟你实际工作的公司不同)
二不同的雇佣形态的优缺点
这样看起来是不是各种雇佣形态都有各自的优势，但是还有更重要的，等小编给你介绍。
三各种雇佣形态下的保险
1.劳动灾害保险
劳动灾害保险是指由于工作或通勤时遭受到灾害，可以得到疗养补贴，休业补偿，残疾补偿，遗族补偿等的必要保险补偿，一般只要是被公司录用就都会加入此保险。简单理解就是我们国内的工伤保险。
2.雇佣保险
每周工作超过20小时以上的情况下，无论正规社员还是非正规社员，公司都有义务为社员加入雇佣保险。加入了此保险，会从工资里扣除一部分保险费用，被辞退后会每个月给你支付一部分生活费用，如果你满足条件公司没有给你交雇佣保险，可以拜托公司给你加入该保险。相当于我们国内的失业保险。
3.厚生年金&健康保险
这两个保险的加入条件主要有两种，一种是每周工作时间超过30小时，还有一种要同时满足下面五个条件：
①每周工作20小时以上(不算加班时间);
②月基础工资达到88，000日元以上;
③合同上的雇佣期间超过1年，若少于1年则要有“有继续更新被录用的可能”或“以前有同样契约期间不满一年，但因合同更新被录用一年以上的栗子”这样的字样;
④公司员工人数超过501人(500人以下的有其他条件);
⑤非在校生。厚生年金相当于我们国内的养老保险，而健康保险相当于国内的医疗保险。
