据界面新闻报道，为解决特定行业的人手短缺问题，日本政府计划在农业、建筑、住宿、护理和造船五大行业设置就业资格考试。预计到2025年，日本将通过新资格考试接纳至少50万名外籍劳工。
考试将于2019年4月起实施，通过考试即可获得在日工作资格。在日语能力方面，新资格考试原则上将日语能力的基准定为“N4”水平(基本上能理解比较缓慢的会话)。运营该考试的日本国际教育支援协会表示，“学习日语300小时左右即可达到这一水平”。人手最为短缺的建筑和农业行业已表示“不要求达到N4”。例如在农业领域，只要能理解“拿除草剂来”之类的问题，选出正确的照片即可接收。
(图片截自界面新闻)
在日本工作，除日语外还需要哪些能力?
根据日本经济产业省关于外国留学生就业能力的调查显示，在聘用留学生时，最重要的是“日语能力”，其次是“沟通能力”。此外，“活力(克服困难和障碍的力量)”和“热情
(想要进入公司意愿的强硬度)”也受到重视。另外，在行业类别方面，制造业普遍比较重视“专业能力”和“英语能力”。
在留学生就业所需日语水平(图片来自JASSO)
聘用时注重的能力(图片来自JASSO)
除此之外，NPO亚洲人文文化交流促进协会(JII)2017年就留学生日本就业所做的一份调查显示，日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%。其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需要(20%)。最近增加的另一个较多的理由是为了提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。
反过来说，这也说明大多数日企招聘留学生其实并没有特别明确的目的，人品好，整体素质高的留学生，就符合企业眼中的“优秀人才”的标准。
日语不好，如何在日本找工作?
随着全球化的脚步，日本企业里越来越多不同国籍的员工，愿意接纳优秀英文人才(不分国籍)的日本企业也渐渐增加。特别是跟海外有生意往来的日本商社、积极扩展海外版图的日本制造商、雇佣许多外国员工的外商企业，这些公司在日本逐渐重视员工的英文能力。再加上到日本观光的外国人增加，观光业、饭店业、服务业等等，招募英文人才的需求也增加，许多日本企业都愿意雇佣会英文的外国人。
想去日本工作、打工，但不会日文的朋友，可以寻找这类要求英文能力的日本工作。依照职业种类的不同，所要求的英文能力也不同。比方说，英文行政工作，重视的是英文读写能力。而国外业务的工作，要求的是母语程度或商用程度的英文会话能力。使用英文的工作、工作内容和要求的英文能力。
(图片来自japanlifesupport)
当我们细看“到日本工作”这件事时，必须要更明确地了解要“到日本的哪种企业工作”。以企业的国籍跟所注重的市场，可以将在日本的企业分成四种。
如果你想要进的企业是注重日本国内市场的日本企业的话，你的日文能力没有像个 nativespeaker，那还真的不容易找工作;但是如果你找的企业是注重国际市场的外资企业时，那你的日文程度基本上不是要求的重点(当然，在注重国际市场的外资企业会要求不同的能力)。
从以“找工作”的角度来说，因为企业、工作性质的不一样，你可能连一句日文都不会也可以找到日文的工作。
最缺“海外人才”的日本三大产业
·IT产业
在科技不断进步下，人才断层的危机，日本企业必须跳脱过去的传统招募模式，积极招揽IT或电机工程学的外国人才。
如果你不会日文，但拥有IT过人技能，建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业，或许这正是一扇为你准备的门呢。
·旅游业和服务业
为了迎接2020年的东京奥运，服务业与旅馆业也是近年来日本大量招募的业界之一。
如果有心想从事服务业或旅游业发展的同学，会中文加英文及一般日本语的你，比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。
·人事业HR
不管人才充足还是短缺，因为市场的改变，企业文化的革命等使得招募策略进行了大方向的改革，所有日本企业在改革的过程中，需要专业的HR Business Partner。随著大环境的变化，HR Recruitment 成了当地日商跟外商不可缺少的重要主力。
