在日本的企业里，成为待遇好、薪水高的正式社员比较困难，因而大大小小的劳务派遣公司层出不穷，“派遣社员”成为了一大职业种类;另外在软件、动画行业，存在非常多的外包企业，好像和派遣的形式比较像。关于它们的工作和待遇，你有没有真正分清楚他们的区别呢?

　　相信大部分在日企就职的同学，在刚开始就活、面试的时候，都遇到过劳务派遣和外包这些概念。然而一部分粗心的同学可能还没有把这些事情搞明白，就稀里糊涂进了一家日企，开始了也不知道究竟为谁“干活卖命”的社会人生活。

　　今天职得君用通俗易懂的讲解和事例，让大家区分清楚这两者的不同，最起码拿工资的时候，让你知道是谁付给你的~
 

　　劳务派遣

　　别称：人力派遣、派遣

　　做啥：根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到该单位工作。

　　规矩：劳务派遣用人单位“招人不用人”、“你用我管”;用工单位“用工不招人”、“不求所有，但求所用”。

　　派遣派遣，是“人”才能派才能遣，所以对象是劳动者;另外，和你签订劳动合同的是把你派遣的用人单位，而你具体的工作场所是用工单位，而不是把你派遣的用人单位，对你进行日常管理的也是用工单位。所以，在劳动派遣中，签合同与实际用工的企业是分开的。

　　可能有同学还是不明白，那我们举个例子。

　　山下同学大学毕业后，参加就职活动心力交瘁，最后也没得到满意的offer，心灰意冷之余找到了A人才派遣公司，和它签了劳动派遣合同，A公司帮其寻找用工单位，于是山下同学就安心回家看剧了~

　　过了一礼拜，A公司打电话给山下，告诉他有一家大手企业B正在招人，叫它过去面试。山下面试顺利，成功进入B公司工作。B公司制定了严苛的日常管理与业绩考核办法，甚至细致到规定工作时间的上厕所次数，但山下也只能默默遵守。

　　入职后几天，A公司邮件告知山下工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的续订解除，问题争议处理办法等内容，让山下有问题随时联系A公司。清楚了这些事情，山下便正式开始了他的第一份工作~

　　读完这个例子，是不是清楚劳动派遣的过程了?接着我们看看外包是怎么回事。
 

　　劳务外包

　　别称：业务外包、外包

　　做啥：外包单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。

　　规矩：以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。

　　外包外包，能打包给其他公司做的，只能是“事物和项目”，因此外包的对象是“物”。它的精髓就是“做你做得最好的，其余的让别人去做”。整个过程中发包方只需向承包方支付整体的工程费用，劳动者只是与承包方建立劳动关系。总结就是，用工单位、外包单位、劳动者三方关系并存。

　　好像这个外包更乱了，没关系我们继续举个例子~

　　山下同学的妹妹雪穗，毕业后在一家软件公司任职，最近她们公司接到了一家IT大手企业C的外包任务，付给她们公司1千万日元并签订协议，要求她们在一个月之内完成C公司新出产品的软件需求活动，到时候C公司负责验收成果。

　　雪穗公司有了这位大客户，全公司上下天天加班，但是公司也提高了她们的工资。雪穗虽然对外吹嘘负责为C公司新产品工作，但她心里知道C公司那些核心业务她并没有触摸到，劳务关系上也和C公司没有任何关系。

　　相信职得君这么通俗易懂的例子，应该让大家明白这两者的不同之处了吧?但是最后我们还是需要规规矩矩的总结一下他们的区别：

　　法律适用不同

　　劳务派遣适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照;劳务外包则适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法律无禁止即自由。
 

　　对劳动者的管理权限不同

　　劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者。
 

　　用工风险的承担不同

　　劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，如果劳动者受到侵害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任;劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。
 

　　经营资质要求不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体;劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
 

　　了解了两者区别之后，就要在选择工作的时候谨慎仔细，对于合同内容也要逐条确定好。毕竟出门在外、在异国他乡工作，更要注意保障好自己的合法权益。