日本劳动力缺失问题由来已久，到2050年，日本40%的人口将成为老年人(日本将65岁以上的人群定义为老年人)，而出生率持续偏低，日本整个社会将面临严重的劳动力不足。

　　日本政府在去年11月15日通过了一项新政策，计划在未来7年中允许多达50万外籍劳动者进入日本，以缓解日本国内越来越严重的劳动力短缺问题。

　　这一提案已公布以来，几乎没有招来反对，相关立法也已提交国会， 2019年4月就将实施。

　　此政策实施后将推出新的在留资格“特定技能”

　　在留资格：是由日本法务省审核发放的入境许可。明确规定持有者是以何种身份(比如旅游、留学、探亲、就职、商务活动等)进入日本，可停留的时间，以及可以进行的活动。

　　在留资格“特定技能1号”： 将从4月起实行，当局将统一举行“外劳”考试，过关者可获工作资格(劳务签证)，最长5年，在日本从事护介(护士、护工)、农业、建筑等14类职业。

(14类职业以及外籍劳动者需求人数)

　　单就2019年1年来说，日本就将出现60万以上的劳动人员缺口，预计将雇佣4万7000人之多的外国劳动者。

　　为了更容易引进外劳，当局准备降低日语考试门槛，申请劳务签证者只要达到“能理解和简单会话”水准即可。另外，也声明建筑和农业领域的考试将更简单。但是，考试的内容还是设置了技能考试和语言能力的考试~

　　根据官方的态度推测，所要求的日语水平N4以上即可，农业、建筑业的话N4水平可能都不需要。

　　虽然条件如此宽松，取得在留资格“特定技能1号”在日本工作属于“单纯劳动”，也就是说，只是干活拿钱，无法享受与正式员工同等社保待遇，在留时间也无法延长，除非成为正式员工才有机会申请在日本的永驻权。除非，目前还没有定案的在留资格“特定技能2号”实施…

　　从4月开始赴日务工确实会变得史无前例的容易。不仅如此，在日本的留学生能得到的就职机会也会增加，与“单纯劳动”不同就职后能享受正式员工的社保待遇，申请永驻权也只是时间的问题。

　　企业对外国留学生所期待的不同于“单纯劳动者”，交流能力和日语能力是最被看重的部分。中国留学生往往会成为企业非常想招聘的对象。

　　IT行业、技术人员、语学老师、设计师等对学历和能力有更高要求的行业，也在积极的为外国人提供更多机会。

　　赴日工作会变得越来越容易，但是最终在日本的劳动会为你带来什么?取决于每个人赴日时的目的、和为此付出的努力。