文科省认为这一现象是因为企业的招聘意愿变得积极，以及学生们对于未来工作的信心也在恢复。今年是日本应届毕业生就业率连续上涨的第二年。根据DISCO公布的《2024届毕业生就业招聘战线汇总》的报告分析，企业招聘意愿在新冠疫情中复苏变得更加明显，2025年聘用的毕业生数量预计将进一步增加，招聘预算也呈现出增加趋势。
 

据厚生劳动省的劳动统计调查，包括基本工资和加班费等在内的现金工资总额为平均每人28万8741日元，与前年同期相比增加了0.2%，连续23个月增长，创下历史最长记录。

分行业看，电力·燃气业的平均薪资增长5.8%，金融业·保险业增长4.9%，教育·学习支援业增长4.3%，情报通信业增长3%。内阁府预测24年的所得增加率将达到3.8%，其中减税带来的加薪效果占1.3%左右。

日本职业调查机构分析了15个领域的就业市场趋势，预计2024年上半年有14个领域的职位空缺都将增加，原因主要是疫情后的需求反弹强劲，企业必须匹配足够的人手。从行业类别来看，IT通信行业的DX需求继续扩大；建筑土木行业将实施工作方式改革，从4月开始适用加班上限限制。

物流行业也由于“2024年问题”（每年最长960小时的加班限制），扩大了对司机的采用。制造业在世代交替的基础上迫切需要新人继承技术；化学原材料行业正在强化EV （电动汽车）的生产体制，渴求专业人才。
 

随着招聘进入卖方市场，日本企业之间的人才竞争越来越激烈，因此企业不仅致力于加薪，还谋求提高员工满意度来防止离职。作为其中的一环，取消全国调动、引入限定工作区域的“地区限定职员”制度的企业逐渐增加。求职者可以选择在希望的地区长期就业，获得更稳定的工作环境。
 

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