在日本有一个词叫做“年收入壁垒”，指的是在一定条件下，年收入超过106万日元就无法以被扶养人身份利用配偶者控除，需要自行缴纳社会保险费，净收入可能不会增加，反而会减少。

因此很多日本人（主要是女性）结婚后会选择只做兼职，并控制兼职时间避免收入超过106万日元。这种现象对于劳动力短缺的日本来说，无疑会加剧人手不足的问题。

首相岸田文雄表示，希望通过援助政策等消除“年收入壁垒”造成的收入反降情况，计划向提高工资的企业支付补助金，将“年收入壁垒”从106万提高到125万日元。

也就是说由国家提供补贴，让员工收入达到125万日元时，到手的钱不会因保险等原因下降，预计在年内完成详细制度并实施。

获得补贴的公司要努力给员工提高工资、延长工作时间，即使兼职社员要自己缴纳保险费，也不能让其到手的工资减少。对象劳动者不仅限于配偶抚养者，还将适用于单身者和单亲家庭。

除此之外日本政府还表示，争取在今年秋天将全国的平均最低时薪961日元提高到1000日元（约合51元人民币）。

由于物价不断上涨，日本今年一直在推动加薪。据日本商工会议所对全国约2000家中小企业的调查，今年4月以后加薪的企业（包括预定实施）达到62.3%，与去年6月调查相比增加了11.4%。

其中工资上涨率为3%以上的企业占比50.5%，但仅有20.9%的加薪企业业绩有所改善，“业绩没有改善仍然实施加薪”的企业为41.4%，很多公司只是因为人手不足不得不实施“防御型加薪”。

其中，酒店和餐饮业的人手不足问题最为严重，加薪的情况也最为普遍。

据今年4月的调查，85%的餐饮店和78%的旅馆·宾馆都表示缺人，甚至有从业人士声称“1350日元的时薪也招不到人”，在日推上引发了很大关注。

很多日本网友认为“应该让不能提供适当薪资的企业被淘汰”、“聘用外国人时薪不要压太低，要不然是没法招到人的！”

据调查，日本从去年开始就有很多年轻人为了追求高时薪而跑去澳大利亚等欧美国家工作，而由于日元持续贬值，日本对于周边国家劳动者的吸引力也在下降。

为了确保劳动力，日本首相在今年春斗呼吁全行业加薪，并调整了外国人赴日工作的签证政策，包括废除技能实习制、扩大特定技能2号范围等，预计今年秋天将对外公布。

除了涨薪以外，日本还开始大力推动工作方式改革，包括：引进加班上限规定、促进工作间间隔制度的引进 、每年5天带薪假期的取得、提高每月加班超过60小时的工资、禁止不合理的待遇差别等等。

不少日本企业也改变了按年龄排资论辈的工作制度，改为根据个人能力和成果发放薪资和奖金的“工作型”（ジョブ型）雇用方式，有能力的年轻人可以更快拿到高薪。

在日本工作的大家今年有没有涨工资呢？