按照日本政府的规定，以2024年春天即将毕业的大学生为对象的企业招聘面试，于6月1日正式解禁。

据有关机构统计，截至5月中旬，24年毕业生的就职内定率已经上升到了72.1%，达到近4年来的最高水平。

其背景是日本人手不足的问题加剧导致提前招聘，以及在线招聘的效率化缩短了内定时间。

不过即使得到了内定也在继续求职的学生达到4成之多。据信息服务机构4月下旬的统计，今年的招聘倍率为1.71倍，比去年同期高出0.13%。

随着市场上的招聘职位变多，求职者的选择也变得更多了，很多人都是获得多个企业内定后从中择优挑选，“卖方市场”的特征非常明显。

由于疫情终结，很多这几年减少招聘的行业劳动力短缺严重，比如全日空在过去两年只录用飞行员， 今年春天重新开始录用文职和技术人员。

从6月起不止开始了对明年应届生的文职人员面试，时隔4年的客舱乘务员面试也重新开始。

为了提前准备机场利用的全面恢复，全日空对24年应届生计划录用610人，约为今年入社人数的7倍！

在日本全国开设住宿设施的“星野度假村”，计划从明年开始再依次增加60处设施，对24年应届毕业生的录用人数计划增加到今年的1.7倍以上。

由于旅游业人手不足、人才竞争的情况很激烈，该公司决定时隔3年再次提高新人的初任工资：

大学毕业生的初任给从21万4800日元提高到24万日元；短大·专门学校毕业生从18万8000日元提高到20万日元；高中毕业生从17万1900日元提高到18万日元。

Sansan宣布将2024年4月新毕业入社的员工初薪，从以前的36万提高到40万日元，加上奖金预计年收入将从504万日元增加到560万日元。

劳务行政研究所对东证prime上市公司实施了调查，157家公司中有70.7%都表示将提高新入社员的初任给，是过去10年中最高的一次，且远远高于以往的比例。

专家表示在日本当前供不应求的就业环境下，提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

除此之外，随着日本上班族跳槽的比例越来越高，如何留住人才同样是企业面临的重要课题。

JR西日本除了将今年新入社职员的初薪提高2万~ 3万日元之外，近日还宣布将上调今年7月以后入社的社会人士录用职员的工资。

迄今为止，大学毕业、有10~30年社会经验的京阪神地区工作的职员，入社第一年的年收入为340万日元左右。该公司计划对有10年工作经验的员工增加120万日元左右，20年增加200万日元左右。

有30年工作经验，年收入会增加约220万日元，计算下来将比以前多6成，达到560万日元左右。

总得来看，无论是为了招聘新人还是留住老人，日本全行业的企业涨薪已经是不可避免的趋势。当然，现在也是我们外国人赴日就职的好时机，你想不想来日本工作呢？