为什么那么多人去日本工作
数据显示，截至2018年，在日本居住的外国人达249.7万，同比增加了17.4万，刷新外国人在日本居住人数的纪录。其中，20岁至29岁的外国人达74.8万，占日本同年龄段人口的5.8%。外国劳动力已成为支撑日本社会发展的重要力量。
2018年年末，日本通过了新的移民法案，为了解决本国的少子老龄化问题，计划未来5年至少吸收34.5万外籍劳工来日本，且保证薪水不低于本国同行。
日本的外来劳务制度由来已久，中国从上世纪70年代末中日关系正常化后就一直向日本派遣研修生，在近30年间，一直是赴日劳务输出的主力。虽然近些年，因为人力成本价格等因素，东南亚的劳动力输出比重在增加，但是从数量上来说，中国劳工的数量仍是处于高位，主要原因在于我们国家劳动力素质及勤劳肯干的品质发挥了积极作用。
合法留日的外国人，目前来说有这么几种资格，一是人文国际技术，也就是正常的工作签，通过企业正规途径招人，贸易公司和IT公司较多;二是留学，交了学费，可以打工;三是投资经营，也就是在日本投资创业开公司。
关于日本的职场，很多人联想到的是面临经济复苏压力超负荷工作的上班族一代，当时的人们勤勉工作，一度把日本经济推向巅峰，受到国内很多企业家的推崇。但实际上，随之而来的经济泡沫，让如今的工薪族对那时候的工作态度吐槽颇多。且日本在《劳动基本法》的基础上出台了“36協定”，是类似于工会之类的组织在公司之间签订的协议，具体要求了如果员工超过了一定的加班时限，公司大Boss要受到法律处罚之类的规定，以保证劳动者权益。所以说你去日本，不必担心被强制加班过劳的问题。
在日本工作三年，存下来20至30万是没什么问题的。且日本关于外来工的保障体系健全，本国劳动法同样适用于外劳群体，企业必须按照日本法律规定为外劳缴纳养老保险、健康保险等。比如有了健康险后，医疗就受到了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，如果还加入了一些补充保险，基本上能达到全额报销，如果你不准备留在日本，占大头的国民年金(养老金)在走的时候是可以申请返还。
而对于在日本生活的语言关，一般劳务公司都会在出国前进行3个月左右的培训，基本具备问候、寒暄、购物、就医等沟通能力，到日本后，半年左右基本生活语言关就能过，也不存在因为语言不通没法出门的事。
也就是说，如果你是一个有正能量，懂得努力的年轻人，除了能赚到钱，还能获得经济收入之外的生活经验，开阔人生眼界。去过日本的人回来都说，日本这个国家值得我们花时间去认识。
留在日本工作生活，真的比在国内好吗?
日本对永住或者国籍的要求不高，这也是好多人选择去日本的原因，空气环境和便利交通都没什么好说滴，且可以很方便的买到外国货。日本的饮食安全性和营养性不用担心，但是相对国内要单调很多，吃个两三年就会腻了。
生活在日本，要注意的是遵守那边的各项规则，就说前阵子把上海人折磨得够呛的垃圾分类问题，在日本，垃圾分类可能会让你更加崩溃，一般你都要用市里售卖专用的分类垃圾袋，周一周五扔可燃，周二扔易拉罐，周三扔塑料瓶，周四扔不可燃，瓶子标签要拆下，内部要清洗，扔掉的报纸要捆装好，电池灯管要专门去回收站点扔掉，粗大垃圾还要去政府买许可，估计在日本，在社区楼道随便堆放装修垃圾的现象根本不存在。此外，扔垃圾还需要预约，预约到时间才能扔。如果你错过了早上8点半那班扔垃圾时段，可能要等上一周才能扔掉。
在日本如何申请永居?
作为外国工作者，在日本失业3个月以上就会被遣送回国，当然，如果你拿到日本永居权的话就不会了。那么在日本想申请永居，该满足什么条件呢?
良好的行为(没有犯罪记录、缴纳税款等);
目前停留时间比较长(大多数情况下为3年);
在规定期限内向日本官方社会保障机构缴纳税款;
有担保人(日本国民或永久居民签证持有人)来支持申请;
拥有足够的资产或能力独立生活(稳定的工作、足够的储蓄等);
在申请过程之前和期间的12个月内，在日本居住的时间超过6个月;
满足当前签证状态的所有要求，如果是工作签证持有人，则保持适当的工作;
在日本连续居住10年，其中应包括根据工作签证居住5年
在日本在外交、社会、经济和文化领域为日本做出重大贡献而获得认可，并在日本连续居住超过5年的申请人，可缩短10年的居住要求。
另外，要想成功申请永居签证，必须提供所需年限的居民税证明(在当地市政府/区政府获得)，这意味着如果您在规定期限内的任何一年的收入较低(由于失业等原因)，申请可能会被拒绝。
人在国内能否直接应聘日本公司?
有些人可能会想，找日本的企业，自己直接给日本公司投简历是否行得通?尝试直接联系看中的日本会社，利用旅游机会去日本面试是否可行?
选择这样做虽然自己解决了交通和签证的问题，但是对于生怕给别人添麻烦的日本人来说，让你自费掏钱千里迢迢来面试，他们会感觉心里负担很重。再者，如果你的在留资格是旅游签证的话，用人单位一旦聘用就要重新给你变更签证属性，对于他们来说也很麻烦，站在HR的角度，他们还不如在日本本地直接招留学生省事儿。这就是为什么很多日本公司要从中国招人，都会选择和国内的中介公司合作的原因，省时又省事。
所以说，除非你在日留学，或者是较高级的技能或管理人才，想要自己做到跨国应聘，机会十分渺茫。
