日本学生的择业倾向正在改变

　　株式会社My Navi自1979届毕业生(1978年实施调查)开始，对他们的择业倾向，比如就职大企业的意愿、选择企业时的侧重点等展开调查并公布相关结果。

　　此次调查以2020年3月毕业的全国大学三年级学生和研究生院一年级学生为对象，收到了48064份回答。

　　4月公布的调查结果显示，学生在找工作时最看重的一点，是“公司的稳定性”(39.6%，较上年上升6.6个百分点)，首次超过了自2001年以来一直排名第一的“可以做自己想做的工作的公司”。

　　关于选择公司时的侧重点，诸如“工资高的公司”(19.0%，同比上升3.6个百分点)、“休息日和休假多的公司”(12.2%，同比上升2.1个百分点)等选项的比例都较上年有所增加。

　　关于这一结果，株式会社My Navi分析称：“可以看出，学生们希望有一个稳定的工作单位，同时又能保持工作和生活的平衡。”
 

　　拒绝“指标高强度大”的公司

　　在此次调查中，排名第一的选项发生逆转的不只是“选择企业时的侧重点”这一项。

　　学生们在回答“不想去的公司”这一问题时，选择最多的是“工作强度大的公司”(34.7%，较上年上升3.8个百分点)。自2001届毕业生以来连续排名第一的“氛围沉闷阴郁的公司”(28.5%，同比下降3.3个百分点)此次则退居其次。

　　排名第三的是“无法/很少休息或休假的公司”(24.9%，同比下降0.5个百分点)，第四是“工作调动多的公司”(23.6%，同比上升3.7个百分点)。

　　在对2002届毕业生进行调查时排名第二的“工作内容没意思的公司”(18.4%，同比下降2.4个百分点)，则呈现出持续下跌的趋势，这次位居第五。

　　针对这一结果，株式会社My Navi解释称：“该结果显示，比起工作内容的充实度，大家更看重能否在自己期待的地方工作、以及是否可以按照自己的生活节奏来工作。这与‘选择公司时的侧重点’的调查结果也是一脉相通的。”