我来自杭州，本科电子信息工程专业。4年C/C++开发经验。在某公司做外包。今年已拿到赴日offer，正在办理签证中。

　　为什么选择出国

　　其实本来也没想要出国，毕竟自从入世(WTO)以后国内大城市的发展水平大幅提升，做一个码农过的也不差。几年前刚毕业房价每平米还刚过万，看起来问题还没大到要用出国来解决。

　　然而问题在2019年以后开始集中出现。

　　2019年，百度找工作指数飙升

　　新年伊始，自某鸟类捅破窗户纸后爆发了反996行动。本来我也不报什么希望，搪塞拖延最后就当无事发生都是标准操作。然而包括顶层在内各阶层精英纷纷力挺义务延长工作时间的行为让我感到，工作时长的趋势其实还只是处于上升阶段。

　　这几年的工作经验下来，一般以重视加班的企业在员工入职时都会口头先要求一个加班基准。例如一个月40小时，或者，周一、二、四到8点半或9点。月末和周六定为奋斗日必须加班。

　　然后，配合各种紧急事件提升间歇性额外加班。例如部门年底冲业绩、重大项目需要、还有今年开始的公司进入战时这样的情况。一般这种情况就是9点前是不可能回去的，通宵也是常态。

　　这套Combo还没完，因为过度加班肯定会有人有意见，另外HR部门也会有裁员、劝退、提升团队素质这样的绩效要求。裁掉个别不奋斗的员工杀鸡儆猴。近期经济环境变化鸡猴比似乎还在上升。

　　还有，某打着爱国旗号的公司，鼓励员工做奋斗英雄。对外，高调高薪聘请高材生。对内，996高压裁员、劝退应届生、劝退外协、提前退休40岁甚至35岁员工。对外表现的多爱国，对内老板不会因为你是同胞就会对你手下留情。反而外企，裁员就说是裁员，该给钱就给钱。经济好了老板盆满钵满，经济差了员工当场劝退。电池用完是自然是要丢掉的。

　　与此同时，杭州的房价自G20之后的高歌猛进也在每个在杭奋斗的年轻人身后催命。

　　意识到前途多舛以后就开始寻找出路。其实刚开始准备的时候部门已经有人被无偿劝退了，算是顶着压力在准备。

　　收集各方面资料以后认为，其实IT行业出国也并不是很难。各个发达国家对程序员需求还是比较大的，并且签证放的也很开。一般英语好的都会选择去欧美澳这些国家，待遇好，工作轻松的同时获得感也可以得到满足。我自己的考虑自己英语并不是很好但是日语还行，并且对日本的文化认同感相对欧美澳来说更高一点。另外日本菜也比较合我胃口。传说中的日本工作压力大，实际上已经在逐年下降了。

　　根据OECD数据库显示，2018年，日本年工作时间已经下降到1680小时了。中国没有相同口径的统计数据，不过大家大致算算心理也会有数。各方面压力虽然比左边这些福利国家大但是也不会大到哪去。

2018年OECD工作时长
 

　　来源 Employment - Hours worked - OECD Data
 

　　找工作需要准备什么

　　首先第一个肯定是是日语。别的事情都有办法将就，语言不通肯定不行。曾经遇到过有同事被派去一中东和平地区出差，吃坏肚子上吐下泻。然而因为语言不通不敢出门去医院在旅馆里憋了几天，幸好没出大事。所以要在日本生活，能交流就算不是工作必须的也是生活所必须的。

　　然后还需要一个证明就是日语能力等级证书(JLPT)。这个至少要N2，一些公司会提出如果有N1能成为加薪依据。考试内容都是选择题，并且没有写作，所以包括我自己和我遇到一些的一些资深日漫或者日剧粉补一下基础，报名以后每天背点单词语法，考前刷几套真题就能过N2了。

　　然后是学历，全日制本科毕业就行了。不过学历高自然待遇更好。如果没有，可以去考软考，初级的“程序员”职称就行。中级的“软件设计师”也不难考，其他的比如嵌入式之类冷门职称可能一年一考，中日不互认，而且题目涉及的方面比较多，就不推荐了。软考一年两次考试，考试分上下午。上午考理论都是选择题，包括计算机组成原理，编程语言相关理论，以及数据结构和一些计算机相关话题(比如考一些著名的病毒的类型)。下午考编程实战，程序纠错和补全。C++和Java必须会一个。因为会考面向对象所以会C是不够的。如果要考中级软件设计师，还需要懂几种设计图和一些算法思想。有工作经验的，考前做两套真题找找感觉都不难。没有的话可能就要辛苦学一下了。

　　准备好了就可以去各个地方找公司了。有能力的可以去doda上门找工作，不过不是每个日本公司都能接受外国人的，需要配套的对外国人的人力资源部门。然后还有像小春网这样的日本华人网站找到些派遣公司。

　　如果收到面试通知，就可以和对方约定面试时间了，一般都会电话或者视频面试。据我观察日本人基本不会在非工作时间安排面试，如过抽不出上班时间，可以利用两地时差在中午面试。比如说北京时间12:30，东京时间则是13:30，这时候他们已经在上班了而我们还刚吃完饭。
 

　　面试经验

　　面试的时候第一步就是要用日语自我介绍。叙事像下面这样按时间顺序写，这样也容易背诵。

　　- 礼貌的寒暄语开始(はじめまして)(重要)

　　- 介绍自己的姓名年龄，现居地

　　- 毕业院校和毕业时间，可以稍微展开讲比如说在学校里参加了什么重要比赛

　　- 工作经历，可以更大幅度扩展讲自己自信的部分

　　- 想去日本和对方公司的原因，尽量积极向上或者至少合情合理

　　- 礼貌的寒暄语结尾(以上です。よろしくお願い致します)(重要)

　　一定要背诵熟练。如果后面对话环节出了岔子，至少别人可以知道你在有准备的情况下是有水平的，因为确实有很大一部分人不擅长临场发挥但是擅长有准备的行动。而且如果这里出了岔子给对方的印象就非常不好，会直接影响后续的谈话进程。

　　接下来是技术问答交流环节。通常招收中国人的公司会有懂中文的职员会通过中文询问应聘者的技术履历，以及简历中他们感兴趣的技术内容或者性格特质。如果他们的项目要求确实比较高，那么有可能会考察一下技术上的基础理论知识，并且会先说"すみません"(不好意思)。不会像国内公司问一些天马行空的技术问题。

　　然后为了考察应聘者的听说能力，还会安排纯日语的交流。内容一般是询问一些和应聘者生活息息相关的问题。比如说老家是哪，周末喜欢做什么，为什么学日语，为什么想去日本。然后会问有没有想问的问题。谈的比较愉快的话可以问一些对方公司的情况，比如说工作内容的方向和福利待遇这样的。适度表达对对方公司的向往。

　　最后结束的时候一定要礼貌的使用感谢和再会的寒暄语(ありがとうございます。それでは失礼致します。)，然后静待对方回复。
 

　　面试通过就可以准备申请在留的材料了。一般是将材料从国内邮寄到公司。我这边还好，hr说可以发电子版材料。具体要准备的材料如下：

　　1.护照复印件

　　2.毕业证和学位证彩色复印件

　　3.日语及其他相关证书彩色复印件

　　4.履历书，技术履历书

　　5.白底照片(电子版，40*30cm)

　　6.入管局申请书

　　另外还需要准备好个人印章来签合同，这个印章要求比较多，以后在日本就是要用一辈子的东西。所以最好找家专业的店刻，淘宝上有不少。

　　寄好材料就可以等在留啦。可能有一两个月会没有音讯，像我这样思虑过度的人可能等的时候会有些焦躁，还是要沉得住气。拿到在留资格，去大使馆申请签证，就可以买机票出发啦(～￣▽￣)～。

　　沉着冷静，刻苦学习，耐心等待，赴日工作的困难是有，但是不大。这些困难都不是我们勤奋的国人过不去的。最后祝大家都能有一个更美好的生活和未来。