在东京，每18个人里，就有一个不是日本人，你信不信?

　　而中国人，又是所有外国人中，日本公司最青睐的群体。据劳务省2017年的统计，在日本工作的外国人共有127万，中国人占据近1/3。

　　对于日本人来说，「中国人」早已从过去的刻板印象变成他们身边一个个鲜活真实的同事。

　　而另一方面，中国人对于日本公司以及从业环境的吐槽，也从来就没断过。

　　「日本人太死板，效率低下」

　　「公司加班太多，明明没事做还走不了」

　　「实力得不到承认，有职场天花板」

　　「会遇到奇葩日本同事或上司，每天活得都不开心」
 

　　可我们又不得不承认，身边确实是有一些中国人，做到了在日本职场平步青云。在日本，就有做到公司高层(董事)级别、中层管理级别的同胞，入社三年就领导日本人做事，得到日本公司认可的也不是没有。

　　他们到底是哪里不一样?

　　一、过硬的日语水平和沟通水平

　　积极使用对方的母语交流，会给对方一种安心感，舒适感。

　　当然，这个前提是日语说的足够好。因为说话让对方理解很费劲的话，也会造成心理压力。这就涉及到沟通方式的问题。

　　和日本人交流，可不是我们与中国人的说话方式直接翻译过去就行了。表达一样意思的时候怎么说，要有什么铺垫，要有什么后缀，在不同的文化里都有一套固定的东西。就像淘宝上称呼客户一律用「亲」，微信群里求人办事发红包一样，熟知这些规则并且能做到的人，就会更容易被环境接受。

　　那些在日本公司里干得好的中国人，大多善于观察，熟知日本人的一套沟通体系，并且能够熟练地加以应用。
 

　　二、时刻不忘自己是外国人

　　当我们能把语言和沟通做到日本人的80%，就等于合格了。这时候与其填补剩下的20%，不如好好利用自己的外国人身份，去发掘其他日本同事无法提供的价值。

　　那些在公司里广受欢迎的中国人，发现他们都非常重视自己的「中国人身份」。有的总是积极提供中国相关的业界信息，有的会领大家出去吃各种中国菜，有的会利用中国圈子的人脉协助工作……

　　在沟通技巧上，尽量接近日本人，而在工作能力上，却要展现中国人的风格和优势。至于这个优势到底会是哪方面，因人而异，要靠自己去思索。
 

　　三、选择适合自己发展的环境

　　那什么样的公司又是适合外国人发展的呢?可以参考以下这几点：

　　・有外国相关业务，尤其是中国相关业务。这意味着，外国人在这家公司中必不可少;

　　・曾经有中国人前辈在公司内获得表彰或者成功。这意味着公司有高度评价中国人的意愿以及实际努力，内部接纳外国人的水平也更高;

　　・即使不符合前两项，如果公司本身的文化比较扁平、多样化、年轻、提倡创新，那么接纳外国人的水准也会高一些。
 

　　那又如何接触到这样的工作机会呢?

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