“中小企业可以在工作中发挥自己的能力”、“大企业业务容易开展，容易取得顾客和往来客户的信任”等等，我们都有对大小企业的固有印象，日企也同样如此吗?

　　我在一家传统的东京中小企业上班，连同海外分公司加起来公司规模大约只有400多人，我的公司虽然一开始是以生产防水包装纸为主，后来为了求生存却误打误撞的闯进了硬体科技业。而我当初也在完全不了解这家公司的情况下，就进入现在这个产业这份工作。

　　我也和许多人在就活时一样，都思考过一个问题：到底是以大公司还是以小公司为主，来设定寻找工作时的发展方向呢?在纠结中，我看到一个关于日企满足度调查，分析了日企规模的对工作的影响。

　　调查来自「fabcross for エンジニア」，选取了在中小企业与大手企业工作的白领人员200人参与调查。结果如下：

　　基本上大手企业的满意度均比中小企业高，中小企业唯一胜出的一项是“工作轻松”(高0.08)。而大手企业远比中小企业满意度高的项目有“研修制度”(高0.97)、“福利厚生”(高0.88)、“公司品牌影响力”(高0.86)，也符合我们认知。

　　在大手企业工作员工，最满意的有“公司影响力大”、“工作生活节奏平衡”、“工作富有挑战性”、“薪酬与福利厚生高水平”几项。而在中小企业中，员工普遍表示“能直接从顾客那里得到反馈”、“业务范围很广”、“工作自由度高”、“公司和住所距离近”、“职场人际关系良好”是在这里工作的优势。

　　而关于不满意的方面，在大手企业中的员工表示“对管理层不信任”、“做的工作毫无技术含量”、“组织部门之间不联系，决策很花时间”等等。

　　而在中小企业中，员工们抱怨“业务压力比较大”、“人事评判不公正不透明却无可奈何”、“新手无法得到系统的培育”。

　　可见，福利和研修制度，中小企业自然不如大手企业完善，不过好在工作比较容易。但我却从其中看到了一点特别吸引我，而就因为这个原因，把我拉进了现在的小公司——这一点就是个人发展性，讲的直接一点，就是我能不能迅速地被公司看到，我有没有可能被公司重用。

　　大&小公司，投入时间大不同

　　除了现任公司之外，我当初也拿到了1-2家大手公司的内定，其中一家更算是国际型企业。

　　面对这些选择，我试着去跟那些公司的人事们谈更多关于我未来工作内容的细节，虽然录取的是综合职，但人事们都已私下跟我说他们将会派我去当海外业务(题外话，我想这也是外国人在日本上班的一个好处吧，如果喜欢出差的话，通常外国人在日本公司还蛮容易被分派为海外业务的)。

　　回归到个人发展性这一点。当时因为我的年纪关系，我希望我能快速成为一个“一人前(独当一面)”的业务员，所以我特别在意公司什么时候能给我机会发展。于是我分别问了这两家公司对于我入社之后的训练规划，而大小公司间的不同，从这里就开始体现。

　　大公司告诉我，他们的计划是希望我能稳扎稳打学习公司的一切，他们预计这训练时间将会是3年，这3年内都会有前辈带着我，大约3年后我才可以开始试着自己跑中国的业务。

　　小公司给我的答案就完全不同，小公司的HR跟我说，老实说我们公司从来没有像你这样经历的人进来，所以我们对你的到来非常期待。我们目前计划的是让你去研修3个月，之后你就会开始有自己的顾客，直接上“战场”。

　　3年 vs 3个月，这时间是完全不一样的!我不希望我这3年内，如果哪天受不了公司突然要转职的时候，在面对下一家面试时，如果完全没有任何业绩可以展现，实在是非常吃亏。就因为这种想法，我拒绝了大手企业选了现在这家小公司。
 

　　从新人到负责公司最重要的客户

　　进了小公司后，我的第一份职务是类似本部长特助的角色，直属上司是业务部门里最大的Leader，我要帮他一起订立公司经营方向的战略，整理各部门的开会资料，根据公司报表思考各事业的营损状况。

　　在这段期间，我几乎常常都要跟最上层的董事及上司们开会，自然而然那些上层很快就记得我这个新人的存在。后来变成每次有什么事情的时候，他们都会把我找过去，从而渐渐地获得他们的信任。

　　大约过了半年，我被调成日本国内业务，直接开始跟着前辈跑日本市场。大约一个月之后，我开始有自己负责的顾客，算是终于正式成为一个独立的业务。又过了半年，公司把我调到最主要的事业部门，让我开始负责公司里最重要也最影响公司生存的美国顾客，派到美国直接对应这些顾客的需求。

　　从一个新人，到变成负责公司最重要客户的美国担当，这前后大约只有一年的时间。虽然我并没有升职，但是至少可以感觉到公司对我的期待及重视，我开始可以照自己想要的方式安排行程，也可以比较勇于拒绝一些让我不舒服或不合理的要求。而我的这些经历也正是当初我想要达到的，在未来的不久当我离职时，至少我可以带着这份经验及我的实绩去下一家公司毛遂自荐。
 

　　如果你也想快速成长

　　我们每个人在面对大小公司的抉择时，总是会有一些犹豫，这时一定要想好选择要牺牲什么。我选择牺牲福利及社内的凌乱制度，重点培养自己迅速即战力，所以选择放弃大企业才毫不犹豫。

　　小公司的确有很多不如大公司完善，制度也是朝令夕改到让人无所这从。但如果是看重迅速培养个人实力的话，小公司一定是个最佳选择(前提是要有对于不完善体制下的忍受力)。