有时候找工作，并不是在拼个人工作能力。

　　2017年换了一个新工作。如今来日本5年，已经找了4份工作，到最后感觉已经不是找国外工作的感觉。但还是有心得想要跟大家分享。过去几次都比较注重实际的资讯，这次有一些观念上的体悟，希望对大家会有帮助。

　　之前上电台，主持人问我说，为什么你在日本找工作这么顺利? 我回答说是运气好，本来想多解释一点，但是节目时间有限，所以欲言又止。

　　所以什么叫“运气好”?

　　运气好，应该是说本来这个工作可能轮不到我来做，但是却被我应聘上了，所以运气蛮好。那么，原本应该是谁来做这个工作呢?理论上应该是那个更有能力 (或者说比我更适合) 的人来做。

　　那他为什么没有来做呢? 有可能是他现在有工作，但把这样的人算进来的话范围就太广了，所以直接缩小到「想要换工作而且比我更合适的人」为什么没有来做这个工作?

　　答案肯定是：他们不知道有这个工作。为什么会这样呢?

能获得资讯的职缺才是职缺

　　这次找工作的过程中，有两个有趣的经验。

　　第一个是一家小型的人力中介，小型人力中介基本上手上有的客户(企业)少。为了业绩，常常要去开展新的客户。跟介绍我工作的人力中介聊了之后，他说他的方式是狂打电话到每家公司，找到公司的高阶经理人，约他们出来喝咖啡，然后打听公司内部求人的讯息。

　　我的工作就是其中一个喝咖啡的主管，刚好底下一个team member离职，所以请我去面试，完后直接录取，职缺甚至还没有对外公开。

　　第二间是一个国际大型人力中介。大型人力中介因为已经有庞大的长期客户资料库，作法自然不同。除了介绍一般市场上现有的职缺之外，跟我接洽人力中介的方式是，直接把制造业所有有採购function的客户名单列出来(从A-Z)，然后叫我从里面勾选有兴趣的公司，他们会直接把我的履历推荐给这些公司，看他们是不是有兴趣跟我面试，即使这些公司现在没有缺人。

　　这两个经验的共通点，都是职缺原本都还不存在，或者还没公开。在大部分人不知道有这个工作存在时，很多选才、面试活动都已经在进行。不知道渠道的人，自然也不会找到这个工作。

　　事实上，不管在日本或者是在世界上，每时每刻总有成千上万的职缺公开出来，其中也不乏适合你的或者你想要的职缺，但就看你能不能得知这些资讯。
 

拥有独特的“找工作能力”

　　那么之前命题变成这样：如果在日本有两种人，一种人工作能力好，但是没有积极地注意市场上的资讯;另一种人工作能力普通，但是很积极地注意市场上的所有讯息。哪一个人更容易找到好工作?

　　过去这个议题感觉不太需要讨论，因为找工作方式比较单调。最早是看报纸，接下来是用人力银行，大家的资讯都差不多。现在比较多元，有Linkedin、日本还有wantedly、bizreach，人力中介数不清;在facebook，写博客、参加聚会，让自己可以在人力市场上增加曝光机会，都是「找工作能力」的一部分。

　　因此只要善用这些工具，增强自己的找工作能力，当市场上有个职缺出现时，可以比其他人更快、甚至是获得其他人没有的资讯，找到好工作的机会也比较高。

　　这里「别人没有的」是个重要的前提，这样当市场上一个职缺跳了出来，虽然有比你更适合这个工作的人，但是却由你先找到这个工作。如果大家的资讯都一样，那最后还是变成由工作能力决定最后“花落谁家”。

　　看到这边，让我们把主题再拉回日本求职。

你有在日本市场曝光吗?

　　如果没有的话，那你找到日本(海外)工作的机会应该不高。有些人工作能力可能普通，但是「找工作能力」很好，知道如何去接触日本工作的资讯。而且找到了觉得自己运气很好，因为这些工作原本应该是那些工作能力好的人才能做的。
 

你能占到日本人力市场的便宜吗?

　　如果你已经来日本的话，那你更应该好好运用「找工作能力」。像上面解释的，如果每个人都很会找工作，那么一个工作出现时，大家都会知道，那最后决定的是工作能力，不会找到超乎自己期待的工作。

　　但在日本，终生职的观念尚且存在，就算是年轻人，也只有3成的人考虑转职。积极注意人力市场上有哪些工作的人其实不多，如果你是那个很积极的人，你就会是「运气好」的人。

　　所以你要做的，不是和日本人一样一个工作要待满三年，甚至是在公司待一辈子，而是灵活运用找工作的能力，这样你可以占到日本市场的“便宜”。

所以要怎么操作?

　　怎么增加「找(日本)工作能力」? 这次分享我自己的作法，这些方法可能某种程度会局限在日本。首要原则是，找工作能力不是从要找工作时累积，是在没有找工作时开始。可以做的事是：

　　1. 登录所有主要的人力中介。在来日本找第二次工作时，其实没有很顺利，所以当时把所有的人力中介都登录了。后来帮助很大，因为只要有登录，人力中介的资料库就有你的档案，而且日本的人力中介会定期 (1年或2年) 来问你的状况，有合适的工作机会也会来找你。

　　2. 第二是定期更新 (各大中介、Linkedin) 履历。只要持续半年一次更新，就可以保持在人力市场上的曝光。可能有人觉得没有换工作，要怎么定期更新? 大部分的公司都有半年或一年的定期review，可以把自己每半年或一年的成果更新上去。

　　3. 第三是定期聚会 (见人力中介、专业交流会)。是即使你没有在找工作，至少半年见一个人力中介，跟人力中介聊目前市场上的状况、有什么趋势、什么产业最缺人、薪资水准大概在哪，存在有趣的职缺就去面试看看，了解企业的需求。

　　另外可以自己办交流会，其实会找工作的人没有很多，如果你自己办一个自己领域的交流会，很多人会想参加 (因为很少人会办)，有职缺的人(人力中介或企业人资) 也会去找人。

　　持续做这件事，做个几年，你会感觉到它累积出来的成果，体会到提高“找工作能力”后给你带来的惊喜。