|
|
|
赴日工作|不止是服务员,你是日本顶尖商业帝国的「未来掌舵者」!
|
文章作者:政通赴日本工作招聘网 日期:2025年09月30日
辽宁政通-海外就业/出国留学/日语培训-样样精通
|
|
你听到的“外食技能签证”,是不是只让你想到端盘子、擦桌子?
停下。是时候刷新你的认知了。
这并非一份简单的工作,而是一张通往全球最发达、最精密、最极致餐饮殿堂的入场券。在这里,你获得的不是薪水,而是一笔足以让你终身受益的商业财富。
想象一下:你站立的,不是一家普通的餐厅,而是一个 “商业道场” 。
在后厨,你接触的是“精密科学”:
你学习的不是简单的切菜洗碗,而是日本引以为傲的 「食品安全管理系统」——全球最严苛的标准;你参与的是高效的 「食品采购与物流体系」,理解如何用最低成本创造最高品质。这是世界500强企业都在研究的供应链秘密。
在前厅,你掌握的是“读心术”:
你提供的不是机械服务,而是被尊为艺术的 「おもてなし」(极致款待) 。你将学会如何预判客人的需求,如何用一个眼神、一个动作赢得绝对的信任。这种深入骨髓的服务精神,是日本文化的精髓,也是全球高端服务业竞相模仿的终极目标。
在运营中,你破解的是“不败密码”:
为什么一家小小的拉面店能火爆数十年?为什么连锁餐饮能像精密仪器一样全球复制?你将亲身体验背后的 「标准化流程」、「人才育成机制」、「品牌营销战略」 。这些,正是让日本餐饮业立于不败之地的核心机密。
你的未来,由你的野心和日语能力决定!
在这里,日语不是门槛,而是你打开宝藏的钥匙。
N4水平:
你能够执行指令,成为合格的一员。
N2水平:
你便能与客人、同事深度交流,开始接触管理培训,窥见运营的门道。
当你逼近N1水平:
你将成为团队中不可或缺的桥梁。店长会与你商讨运营策略,总部会向你征求一线意见。你接触的,将是这个年产值万亿日元产业的真正核心。
我们为你铺就的,是一条黄金职业道路:
这不仅仅是一份工作,更是你职业生涯的顶级跳板。从基础岗位到组长、副店长、店长,甚至未来成为区域经理、培训师,或者带着这些无价的经验回国开创你自己的事业——你的天花板,由你自己决定。
当然,还有你应得的、毫无后顾之忧的保障:
完善的福利体系:
国民健康保险、厚生年金(养老保险),让你和日本国民享受同等医疗与养老保障。
尊严的薪酬:
拥有竞争力的薪水,你的每一分付出都将获得尊重与回报。
完整休假制度:
法律规定的带薪年假、法定节假日,保障你工作与生活的平衡,让你有足够时间去体验日本的四季风华。
不要小看这份“外食”工作,它是一场沉浸式的“商业留学”。
别人花几十万出国读书,而你,边拿高薪,边零距离学习世界上最顶尖的餐饮商业体系。你带走的,不是一段打工记忆,而是一套可以受用终身的 “日式商业哲学”。
这,才是日本外食特定技能签证的真正模样。
你,准备好解锁你的未来了吗?
立即行动,开启你的日本商业精英修炼之路!
日本食其家
【日本食其家】全国员工与地区员工招聘【特定技能】
公司简介:
すき家(食其家)是日本知名的牛肉饭连锁品牌,隶属于大型餐饮集团。我们为员工提供清晰的职业发展路径和完善的福利保障。
【招聘课程与对象】
1. 全国员工课程
工作地点: 可在全国范围(包括总部、各分公司及直营店)进行调动。
发展方向:店铺经营、商品企划、广告宣传、供应链管理、资格考试、手册制作、人事、总务、教育等综合管理岗位。
2. 地区员工课程
工作地点: 在特定区域(如下述A/B/C地区)内工作。
发展方向:专注于特定区域的店铺运营与管理。
【应聘资格】
学历要求:无
日语要求:面试时N4即可,入职时达到N3
【签证类型】
特定技能:外食
【薪资待遇】
基本工资(月薪):255000
地区划分:
A地区:东京支社、神奈川支社
B地区:关东支社、中部支社、中京支社、关西支社、中四国支社
C地区:北日本支社、九州支社
各类津贴:
营业津贴、职务津贴、通勤交通补贴、加班津贴、深夜工作津贴、家庭津贴、住房津贴等。
奖金: 每年两次(6月及12月)。
调薪:每年4月定期调薪一次,另有随晋升、升职的调薪机会。
【工作时间与假期】
工作时间: 实行排班制,每日实际工作8小时。
休假制度:
全年休假约120天(实行周休两日制及法定节假日)。
夏季休假、冬季休假、带薪年假、庆吊休假(婚假、丧假、配偶生育假)、产假、护理假等。
【福利保障】
完善的社保:健康保险、厚生年金、工伤保险、雇用保险。
住房支持:员工宿舍租赁制度、调职搬迁补助金制度。
长期规划: 员工持股会、确定缴费型养老金计划、退休金制度、财产形成储蓄制度。
生活关怀: 育儿及护理休假制度、庆吊慰问金制度。
【培训体系】
提供全面的职业培训,包括:新员工入职前培训、新员工研修、第一年/第二年跟进培训、店长培训、连锁店理论研修等。
【电话在线报名应聘即可】
电话:024-31627112
END
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|