最近日本春斗又开始啦，很多找工作的同学们，听到“正社员”、“派遣社员”这些雇佣形态不知道究竟怎么选。这个问题不仅关乎收入和工作稳定性，更关系到未来的职业发展和生活质量。

按就业类型划分的就业人数的趋势， 1997年全国正式雇员数达到最高峰3812万人，此后持续下降，2014年降至最低点3288万人。但此后数量开始增加，目前预计2023年将达到3609万人。

非正式员工数量长期以来一直稳步增加，但近年来略有下降趋势。非正式员工数量在2019年创下2173万人的历史新高，但到2023年则略有减少，为2112万人。

其结果，非正式员工的比例预计将从2019年的38.2%下降到2023年的36.9%。
 

非正式就业虽然被归为同一工作方式类型，但其实际性质却是多样的。如今许多人，特别是妇女和老年人，宁愿从事兼职工作也不愿成为全职的长期雇员。

如果这不会给家庭预算造成任何问题，主动选择非正规就业对家庭来说是理性的选择。另一方面，部分愿意从事全职工作的人由于缺乏工作机会而被迫从事非正式就业。

从这个角度来看当前的非正式就业市场，可以看出近年来非自愿的非正式就业正在迅速减少，而与此同时，女性和老年人等自愿缩短工作时间的就业人数却在增加。

非正式雇员待遇的改善也正在取得进展。按就业类型划分的工资趋势来看，非正式雇员的工资上涨速度快于正式雇员。

根据厚生劳动省的《工资结构基本调查》等资料，对正式普通工人、非正式普通工人和兼职工人的工资进行了比较。

这些类别分别对应于大致全职的永久雇员、大致全职的合同雇员或临时雇员以及兼职工人。

从这些数据来看，兼职工人的名义小时工资增幅最大。从2013年的1,067日元上涨至2023年的1,318日元（10年增长率为23.6%）。

下一个工资上涨的群体是普通工人和非正规雇员。从2013年的1,316日元增加到2023年的1,539日元（同期：16.9％）。

而工资涨幅最小的是普通雇员。对于正式员工来说，工资只会从2013年的2,370日元增加到2023年的2,537日元（同期：7.0％）。
 

那么，在日本就职选择正社员还是非正式呢？关键就在于你的目标！

◇如果追求稳定性，正社员是更好的选择

如果你希望在日本长期定居，并希望拥有一份稳定的工作，那么正社员无疑是更好的选择。

正社员不仅能够为你提供经济上的保障，还能让你在日本社会中获得更高的认可度。正社员的工作经历对于未来的职位晋升发展非常重要，许多高级职位只向正社员开放。

想要成为正社员，一般来说，日本企业会更加认可本地学历，另外还需要具备一定的日语能力，通常需要日语水平达到N2或以上。

其次，需要通过严格的面试和笔试，尤其是日本大手企业，竞争还是非常激烈的。

◇如果追求灵活性，非正式雇用是更好的选择

如果暂时没有在日本长期定居的打算，或者希望利用在日本的工作经历积累经验、提升技能，那么非正式雇用可能是更好的选择。

非正式员工的工作门槛较低，尤其是对于语言能力有限或缺乏日本工作经验的求职者来说，更容易找到非正式员工的职位。

此外，非正式员工的工作时间较为灵活，可以让你有更多的时间学习日语、考取资格证书或探索其他职业机会。

WeChat：riyuliuxuejiuye