随着出生人口的减少，老年人口比重的上升，延迟退休已经不止一次成为社会焦点，比中国早一步进入老龄化社会的日本成为了大家经常被拿来对比，参考的对象。
1作为世界上受老龄化影响最深远的国家，日本政府早早在50年前就出台了《促进老年人就业稳定法》，试图提高60岁以上年龄段人口的就业率。1986年，日本再次对该法案进行了修订，随后，日本不断对老年人再就业及延迟退休年龄政策加以完善，将领取养老金的年龄逐步提高到了65岁。现在，日本政府也在不遗余力的支持企业以返聘或者取消工作年龄限制等形式雇用70岁以下老年人（非强制性）。
2在日本政府养老金主要分为两种类型
最基础，也是最广为熟知的就是国民年金，这是我们这些常住在日本的外国人也不得不缴纳的费用。
日本政府要求所有20岁以上，未满60岁全体日本居民包括外国人必须缴纳这笔款项，60-64岁之间的日本居民可以自愿选择继续缴纳，是一种建立在全社会互相支持基础上的代际抚养机制。
第二种就是厚生年金，这是属于公司为符合要求的员工强制加入的社会养老保障制度。
厚生年金是依托于劳动关系由雇用单位和劳动者加入的年金保险，是在国民年金的基础上附加支付的。一般而言，只要是正常工作的人，都有义务加入厚生年金保险制度，猷员工和公司各缴纳50%。
目前，由于人口老龄化和出生率下降，养老金支付的压力逐渐增大，让不少年轻人都对日本的年金制度感到担忧。
现在，日本政府正在考虑多种改革措施，包括提高退休年龄，增加缴费年限以及鼓励个人养老金的确立，以确保养老金制度的可持续性。
