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据东京商工调查对日本4581家公司的最新统计，2024年预定实施加薪的企业占比为82.9%，其中加薪率与23年差不多的企业占51.5%，还有11.6%的公司加薪幅度将超过今年。从不同产业的构成比来看，10个主要产业中大多数都维持与今年相同的加薪率，超过今年的主要有“房地产业”（17.5%）、“信息通信业”（15.6%）、“服务业”（13.1%）、“批发业”（12.0%）。

从行业类别来看，“加薪可能会超过23年”排在第一位的是“仓库业”（26.6%）。借助电商交易的扩大，仓储需求大幅增加，随着引入自动化和数字化提高业务效率，仓储企业可以在人力上投入更多成本。 其次是“政治·经济·文化团体”（24.0%），“房地产交易业”（21.8%），汽车维修业（20.8%），住宿业（20.0%）等。

由于海内外的旅游需求大幅恢复，从业人员的老龄化也十分严重。据总务省统计，截至2022年日本65岁以上的就业人数为912万，连续19年刷新历史纪录。占总就业人数的比例为13.6%，创下历史新高，相当于每7名就业者中就有1名是老年人。

从高龄就业者的主要产业来看，批发·零售业最多，为128万人，其次是农业·林业106万人，服务业104万人，制造业、医疗·福祉业各92万人。劳动力不足已是席卷日本全社会的大问题，外国人想在日本找工作也不是什么难事。据厚劳省统计，今年11月的有效招聘倍率为1.28倍，比上月略微下降0.02个百分点。由于物价上涨的原因，建筑业、制造业等暂时无法扩大招聘。

但信息通信业的新招聘人数比去年同月增长了3.4%，主要原因是随着企业等DX数字化转型的发展，软件开发领域的人才需求增高。

教育·学习支援业的新招聘人数增加了3.5%，据文科省调查，日本2023年公立学校教师的选拔考试录取倍率为3.4倍，刷新历史最低，且连续6年下降。录取倍率下降的最大原因是招聘人数持续增长，应试人数却一直在减少，23年度为12万1132人，10年间减少了近6万人。

相比大城市，日本地方自治体的劳动力短缺问题更加明显。为此群马县大泉町近日宣布，将从町职员的录用考试报考资格中取消日本国籍的限制，所有工种都可允许外国人报考。

在该县内，政府职员招聘全面放开国籍还是首次。新条款将从24年度实施的考试开始适用，在留资格需要居留没有期限的永住者或特别永住者。据悉，该地的居民中有2成是外国人，来自巴西、秘鲁、越南等51个国家。允许外国人报考公务员不仅能缓解政府年轻人不足的问题，也有助于促进多文化共生，帮助更多外国人适应当地生活。

近年来，日本报考公务员的年轻人越来越少。据时事通信的调查显示，2024年度的地方职员录用考试中，35个都道府县的报考人数都低于去年。虽然日本地方公务员的平均年收入约为643万日元，是妥妥的高收入职业，工作也比较稳定，但日本年轻人普遍不愿意留在乡下，如果报考不限国籍，对外国人来说是一个很好的工作机会。