2024年工资上涨4%

近年来，日元贬值、物价飙升给日本民众带来了沉重的经济压力。据厚劳省公布的9月劳动统计调查，劳动者的人均实际工资比去年9月减少了2.4%，连续18个月下降。日本政府不仅投入17万亿日元用于发放补贴和减税外，而且正在讨论明年实施创纪录的加薪计划，并对加薪的企业提供更大的减税福利。



在2023年春季的劳资谈判中，大企业员工的平均工资涨幅已经达到了31年来的最高水平。



而在即将到来的2024年春季谈判中，经团联提出了涨薪超过4%的目标。此外，日本工会中央组织连合还要求基本工资与定期加薪合计提高5%以上。

与此同时，政府还计划扩大对加薪企业的减税范围，通过在企业优待上拉开差距，促使工资上涨超过物价。

按照现行制度，如果大企业的工资等支付总额比前一年增加3%以上、中小企业加薪1.5%以上，政府将对工资增加额的15%给予法人税额减免，4%以上扣除25%，中小企业加薪2.5%以上可获得30%的税额扣除。

然而，政府正在讨论在2024年的税制改革中，缩小或废除对工资涨幅在3%左右的大企业减免法人税的方案。

另一方面，对于工资涨幅超过5%及以上的大企业，以及积极支援育儿的企业，政府将大幅扩大税收减免，给予提高扣除额等优待。
 

日本企业人手严重不足

据日本就业信息机构ディスコ公布的企业招聘活动调查，从10月解禁对2024年3月预定毕业者的录用内定活动到现在，结束录用选拔的企业仅为45.6 %，近三年连年减少。

调查结果显示，认为招聘困难的企业高达81.6%，觉得招聘“容易”的仅2%左右。由于企业之间招聘竞争过热，内定者相对于预定录用人数的比例为67.9%，也连续三年下降，超过3成的企业都没有招到足够的人手。

还有36.5%的企业表示辞退内定的情况在增加，很多求职者在获得内定后还会继续参加面试，挑选条件更好的工作。在严重人手不足的情况下，日本企业的招聘显然求职者更占优势。



据统计2023年4~9月，日本因人手不足破产的企业为135件，比去年同期的66件直接翻了一番，创下调查以来上半期的最高数字，预计全年将大幅刷新历史最高纪录。

从行业类别来看，7个主要行业中有6个行业的破产件数都同比增长。建筑业因人手不足倒闭的企业最多，为51家，其次是服务业31家、运输通信业23家。



此外因“后继者难而破产”的企业为287件，比去年同期增长23.7%，刷新半年期的历史最高纪录，因经营者生病死亡导致的破产约占全体的4成。

由于经营者老龄化，无法选定继承人、代表者无法活动从而宣布倒闭的企业数量引人注目。



因物价高破产的企业为383件，与去年同期相比增加约2.4倍。从主要原因来看，原材料和能源成本高涨等占多数，但由于劳动力成本上升导致的破产约是去年同期的3倍。

2024年的日本经济政策聚焦于通过加薪和减税，刺激内需，提振经济增长。政府采取了多层次、多领域的措施，力求在经济压力和社会需求之间取得平衡。

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