由于日本人口老龄化严重，各行各业都出现了劳动力短缺的局面。除了招聘应届毕业生以外，越来越多企业面向社会进行“全年招聘”，以20多岁的年轻人为主。

没有行业与职业经验的人也在招聘市场上受到欢迎，这就意味着外国人即使没有工作经验也能在日本顺利找到工作。

那么，日本企业在聘用无经验人员时都看中哪些要点呢？

据有关机构以企业、团体的人事负责人为对象实施的调查显示，在雇用没有行业与职业经验的人时，日本企业最重视的要点是“性格和企业文化的兼容性”，占比90.2%。

其次是“成长欲望”占比49.5%；“应聘动机”占比40.7%，“仪表·商务礼仪”占比40.7%。

在评估能力、技能和经验方面，89.6%的日本企业回答最多的是“沟通能力”，其次是“成长欲望”（70.7%）、“商务礼仪”（39.1%）和“逻辑思维能力”（30.3%）。

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性格与企业文化的兼容性

在招聘无行业与职业经验的员工时，日本企业最看重的居然是“性格与公司文化的兼容性”，这一点很是让人吃惊，其实这是由于日本独特的雇佣制度。

在日本，大多数企业都实行终身雇佣制，职员若没有大错便不会被轻易开除。在招聘时先考察求职者的性格与企业文化是否相符，一定程度上可避免求职者入职后因个人问题而离职，给公司带来不必要的人员变动。

而对求职者来说，企业文化也是我们选择公司的重要因素之一。在求职时了解公司文化，可以大致想象出自己的实际工作情况，以防止加入公司后“水土不服”。

据2023年日本上班族跳槽的十大原因调查显示，“公司氛围不好”、“与同事关系不佳”等原因都在榜上，归根结底是求职者未能了解清楚自己的性格与企业文化的兼容性。

所以为了避免员工频繁跳槽辞职，日本企业十分注重新人的性格是否与公司匹配。

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沟通能力

在技能方面，日本企业对于无经验员工最看重的是“沟通能力”。

从日本经团联针对应届毕业生招聘的实际调查来看，企业的选拔重点中“沟通能力”连续多年位居第一，远远超过其他工作能力。

企业寻求具有高沟通能力人才的主要原因之一是防止人员离开。若公司内部缺乏沟通，人员流动就会增加，进而导致公司活力下降，削减规模甚至是破产。

原因之二则是因为一段好的关系要靠良好的沟通来建立，不仅体现在雇佣双方的沟通交流上，更重要的是与客户的沟通，建立关系从而得到成果，也就是盈利。

总的来说，要想在日本找到心仪的工作，求职者要提前了解自身与企业文化的匹配度，同时也要有强大的沟通能力。