近日，日本劳动组织連合公布了2023年“春斗”劳资谈判的第五次统计结果，在工会成员不到300人的中小企业，基本工资和定期加薪合计平均增长率为3.35%（8328日元），比去年同期高出约3300日元。

包括大型企业在内的整体平均工资增长率为3.67%，各行业都在关注7月上旬公布的最终统计中，能超过去年（2.07%）多少。

金属产业中小工会大量加盟的JAM表示，各地区的中小企业对于加薪的差距拉大了，据JAM统计，鸟取、岛根两县的平均基本工资预计上涨5074日元，比东京、千叶低了近1000日元。

专家表示如果不跟上加薪的步伐，企业会面临更大的人手危机，甚至加速地方经济的衰退。而在劳动力短缺的日本，企业因缺人倒闭并不是什么罕见现象。

据帝国数据库调查，2023年4月因员工离职、招聘难等原因无法确保人手，导致业绩恶化而破产的“人手不足破产”事件已查明30起，是自2013年开始统计以来最多的一次。

另外2023年1~4月，因员工和干部等的退休引起的人手不足倒闭有23起。感觉正式员工人手不足的企业比例达到51.4%，接近疫情前2018年11月创下的历史最高纪录。

据转职网站实施的辞职原因问卷调查，“工资低而且没有加薪机会”占比35%，高居第一名，其次是“缺乏晋升/职业发展的希望”占比29.4%，“公司氛围/工作条件不好”占比26.8%。

在工资这一项中，除了每月的固定薪资以外，每年是否有加薪，以及夏季、冬季奖金也是求职者十分关注的内容。

日本企业的夏季奖金一般是在6月底~7月初发放，5月开始准备和审核。

劳务行政研究所以东证118家主要上市企业为对象，就“夏季奖金及一时金”进行了调查，平均奖金数额为79万4008日元。与2022年同期相比增长了1.5%，自疫情以来首次连续2年增长。

按产业分，制造业与2022年同期相比增加2.3%，增加率最高的是“钢铁”(17.2%)，其次是“机械”(4.5%)、“非铁金属”(3.7%)。

据厚生劳动省实施的“每月劳动统计调查”，包括大手、中小企业在内的民营企业，2023年夏季奖金的平均支付额预计为40万276日元，比去年增长了2.8%，连续两年增加，而且是自2008年以来首次超过40万日元。

一方面，疫情缓和后日本的社会经济活动全面恢复，面对面的服务行业业绩增长，企业的经营利润呈增加趋势；另一方面，日本企业的人手不足感增强，希望通过奖金等福利留住人才，吸引新人。

据内阁府5月11日发表的4月景气调查，经济景气的现状判断指数为54.6，比前月上升了1.3%，连续3个月上涨。

聚餐、集会、活动等人流的恢复和入境量的增加刺激了需求，家庭经济、企业经营以及雇佣动向都在往好的方向发展，预计随着5月彻底解除疫情的限制，日本的经济前景将迎来一次爆发。

现在正是赴日求职的好时机，你想不想来日本工作呢？