近日，日本「CSR企业总览（招聘/人力资源版）」公布了各大企业从2019年4月到2022年4月这三年内加入的员工就职情况。

此项数据是针对1246家企业进行的调查，令人惊喜的是，排名前92家公司均以100%的留存率上榜。

其中四国电力公司3年前入职的人数最多，共有92人。该公司着眼于业务的多元化，积极培养人才。不仅为年轻人提供新业务的机会，还支持海外留学来提升技能。

为了让工作更轻松，公司除了弹性工作制和小时休假制度，还允许让大家不受地点限制的自由工作。

人数第二多的为ISID公司（电通国际信息服务），入社员工为39人。公司建立了按职业级划分的教育体系，根据需要的技能进行培训，促进每个员工的能力发展。

排名第三的是三菱集团旗下的综合性房地产公司，入社员工为37人。为了提高年轻员工的职业技能，公司向员工提供了“新业务提案机会”，“风险企业借调”等许多成长机会。

刚毕业的前三年，正是毕业生逐渐适应工作与职场的阶段。而三年以后，大家则开始考虑自己的职业规划了。

除了公司给予的福利待遇以外，更多人还会考虑未来是否有升职的机会，或能否面对工作中出现的新挑战。

从毕业开始选择拥有稳定发展前景的行业，对求职者来说也是非常重要的。

据有关调查数据显示，截止2022年4月，日本应届毕业生就职3年后的留存率为80.2%。

从行业来看，精密设备（91.4%）、电力燃气（90.8%）以及医药（90.5%）的留存率比较高。而零售（68.6%）、服务（67.2%）、证劵（65.4%）的留存率比较低。

从年份上来看，新冠疫情前的2018年，毕业生的平均留存率为83.7%，2019年为82.3%，2020年为81.3%，而2021年为80.6%。

近几年的留存率一直在下降，一方面是疫情带来的变动，另一方面也是新一代的年轻人对工作方式和职业规划的思考方式有所不同，老一辈的终身雇佣理念无法阻止年轻人跳槽。

从留存率来看，日本哪些工作行业最稳定呢？

精密设备行业

日本四大精密制造商为电装，佳能，富士胶片和基恩士。每家公司生产的产品不同，种类也不同。

比如电装属于汽车零部件的供应商，佳能和富士胶片是生产数码相机，复印机等影像产品的佼佼者，基恩士在世界上也属于生产半导体的顶级品牌。

在精密设备行业中，日本生产的产品品质处于世界前列，有市场意味着有需求，行业需要保持稳定产出，工作行业的稳定性更是不用说了。

电力燃气行业

随着新冠疫情情况好转，世界各国逐渐实现经济复苏，燃料需求也在不断增长。

由于世界局势的动荡，电力燃气的价格也在随之变化，但因其是人民生活的必需品，很少会发生大规模失业的现象，其稳定性可见一斑。

医药行业

日本医药行业受到国家的严格监管，通过复制西方制药公司的现有技术，日本医药行业得以迅速发展。

日本政府在创新药物研发方面发挥着极其重要的作用，著名的医药企业有武田制药和第一三共等，凭借出色的药物研发成功在全球市场站稳脚跟，走出了一条“创新+国际化”的道路。

再加上日本老龄少子化日益严重，国民对于医药行业的依赖性也会越来越强。

正所谓“三百六十行，行行出状元”，无论选择哪个行业，适合自己才是最重要的。

你目前在日本从事什么行业呢？