据东京商工调查公布的“2022年日本社长年龄”调查显示，日本社长的平均年龄高达63.02岁，成为自2009年开始该调查以来的最高值！

随着人口老龄化加剧，日本60岁以上的社长占比首次超过了60%；70岁以上占33.3%，连续4年超过3成；50岁以上占比24.6%，呈上升趋势。

但30代、40代的社长人数却越来越少，更加反映出日本年轻人普遍不愿创业，企业社长的年龄越来越大。

从地区来看，社长平均年龄最高的是秋田县65.33岁，连续2年位居首位，其次是高知县64.94岁，长崎县64.60岁，山形县64.42岁。社长平均年龄最低的是大阪府61.76岁，东京都为62.77岁排全国第37位。

不难发现，越是靠近繁华的经济商贸圈的地区，社长的平均年龄也越低，社长年龄是否与企业发展相关呢？

据调查，社长年龄在70岁以上的企业赤字率为25.8%，构成比例高于其他年龄段；但业绩增收的比例却是各年龄段中最低的，社长越是高龄化，企业业绩越容易恶化。

不仅如此，2022年日本的破产企业为4万9625家，破产社长平均年龄高达71.63岁，连续3年超过70岁。

通过具体年龄层分析，70岁以上占比为65.2%，创下5年来的新高。相反，破产企业中社长30岁以下的占比仅为0.76%，连续3年低于1%。社长的高龄化，与企业的破产、停业、解散直接相关。

另外据帝国数据库调查，日本因“人手不足”倒闭的企业，时隔3年再次出现增加的倾向。

2022年日本有140起因人力不足而破产的企业，由员工和经营干部等退休、离职直接或间接引起的“员工退休型”人力不足破产为57起，自2019年以来首次转为增加。

很显然，人口老龄化、劳动力短缺已成为影响日本经济发展的大问题，日本政府除了提出全面加薪，还大力支持海外劳动者来日本工作、创业。

那么外国人来日工作、创业都有哪些好处呢？

1

就业收入稳定

日本企业大多采用终身雇佣制，除非员工有明显违规行为，否则公司很少主动解雇员工。许多在日企工作的外国人都表示，在日本企业就职最大的好处就是稳定。

其次，日本企业的年功序列可以保证员工的工资随着工龄稳定上涨，如果能力优秀也可以获得稳定的级别晋升。

2

竞争环境相对缓和

在日本选择创业的年轻人很少，大部分年轻人大学毕业后都进入了公司工作或是去考取公务员。这也意味着日本的创业竞争环境相对没那么激烈，还有很多初创公司可以进入的空间。

据调查显示，日本在“最适合企业家的国家”榜单中排名第二，基础设施和技术都得到好评，再加上社会局势安全稳定、金融商贸的便利性等，各种优势的结合树立了“日本=创业最佳地”的形象。

3

政府多方面支援

日本对于引进外国劳动力和投资下了很大力气，2022年新发布了促进外商创业活动的通知，地方政府将制定外国人创业活动管理支持计划，提供签证、资金等多方面的支援，支持留学生、外国企业家等开展创业准备活动。

在外国人就业方面，日本厚劳省近年不断调整特定技能、高度人才等签证的制度，方便更多人利用。

日本各地都有外国人综合支援中心，用多国语言制定外国人雇佣规则手册，提供就业培训与职业培训等一系列举措，对海外人员赴日就职提供全方位的支援。

大家对于日本社长老龄化的现象有何感想呢？快来跟我们聊聊吧！