由于日本的地理位置、居住环境、高福利等因素，现在越来越多的国人都向往在日本居住生活。在这其中，就有不少人希望在日本找到工作，通过“工作签证”留在日本。

　　实际上，在日本少子化的情况下，日本政府是希望吸引更多的海外人士来日本就职的，在去年出台“新移民政策”后，来到日本工作的外国人也的确有所增加。那么，日本企业在招募中国人赴日本就职时，最关注的点是什么呢?

　　首先，大家都会担心，外国人在日本工作生活，日本政府和用工企业对于日语的要求应该很高吧?其实，在“新移民法”出台后，申请日本签证时的日语成绩实际已经不需要了。但对于一些要面向日本客户的销售类或服务性的岗位，企业对日语还是有一定的要求，至少要求外国员工能做到与日本人交流沟通没有障碍。不过毕竟日语好的话，工作和生活都相对容易一些。

　　如果语言不重要，那是不是过往的工作经验比较重要呢?由于日本企业习惯于“终身雇佣”的经营模式，在一些热门岗位上，一般都由日本企业内部职员担任。外国人即使在其国家有过辉煌的业绩或担任过较高的职位，想借助过往的资历直接在日本企业担任要职的想法，其实是很难实现的。通常情况下，外国人是通过劳务派遣公司被派往需要工作的企业，一般这样的岗位对过往经验要求并不多，只有在工作能力被企业认可时，才有机会转为“正社员”。

　　实际上，通过日本派遣公司的反馈信息显示，日本企业对中国员工担心最多的两个问题其实是——能不能长时间站立?能不能处理好和同事的关系?

　　据派遣公司分析，派遣到日本公司的中国员工大多数是30岁以下的年轻人，而这些年轻人大多受益于中国的改革开放，从小就没有经历过什么灾难和困境，也不需要做太多“吃苦耐劳”的事情。但他们来到日本后的工作，很多是在卖场等做销售类或服务类的工作，往往需要连续几个小时在卖场站立或走动，相对比较辛苦，对此有些人可能会坚持不了，工作半年左右就提出辞职或转职的情况较多。而对于不习惯员工跳槽的日本企业来说，如此之大的人员流动就是比较头疼的事情了。另外，对于大多数独生子女来说，从小就集父母及长辈的宠爱于一身，突然置身于讲究长幼尊卑、习惯集体协作的日本企业工作，容易出现“不合群”或与日本同事“不对付”的情况。再由于中日两国间的差异，这些中国员工并不能认识和正视自己的问题，往往怨天尤人，难以融入集体。对此，派遣公司设立了专门的部门，保持与派遣员工的沟通，了解他们在工作中出现的问题，甚至帮助他们梳理心理和情绪。当这些情况出现较多时，就普遍成为日本企业在面试中国员工时提出的最担心的问题了。

　　因此，如果您想赴日本就职，依靠“工作签证”留在日本工作生活，除了担心语言关。工作经验关，是不是也思考过上述两个问题呢?