虽说日企“年功序列”制正在衰退，但想要获得高薪，年龄高低显然还存在一定影响

　　年底与年初，无论是什么行业，都是总结一切的时间段。而对于广大的在日求职者，除了关注哪些日企在过去一年中发展最好，剩下自然就是哪些日企给员工开的年薪，又“创新高”了。

△日本常见职业的最新薪资状况
 

　　对此，东洋经济Online在2019年底，收集全日本3234家上市公司中30岁社员的年收入数据，整理发布了“日企30岁员工年薪排行TOP500(全国版)”，后续还将会有地区版如东京都、近畿版出炉。

　　本次统计，公司社员少于20人、社员平均薪酬未公布的公司以及某些特定行业，并未计算在内。榜单中的数据来自各上市企业最新年报、以及厚生劳动省发布的《平成30年賃金構造基本統計調査》。

　　本次榜单除了推算各公司社员30岁时可达到的年薪，还列出了各公司社员平均年收以及年龄。要注意，30岁推测年薪仅为基于大数据计算出的，并非实际数据，但具有一定参考性。

　　另外对于集团公司(グループ企業)，平均年收理应为全体成员企业社员平均收入的数据，然而上市公司年报是由单体公司公布的，因此榜单中的数据也只是单体公司的数据。

　　还有一些纯粹控股公司(只单纯从事股票活动，发挥股权的优势，支配被控制公司的重大决策，该类公司并不从事实际生产经营活动)，担任中枢机构职务的社员，年收入往往比工厂一线社员高出好几倍。

　　对于这种特殊的公司，榜单原则上也将他们剔除在外。
 

　　今年全国第一又是它!

　　让我们来看排名。第一位是再次蝉联全日本第一的企业并购界大手——M&Aキャピタルパートナーズ，推测该公司30岁社员年薪为2392万日元(去年为2872万日元)。

　　另外，第三的GCA(1744万日元)、第四位的ストライク(1341万日元)、第六位的日本M&Aセンター(1257万日元)这些同样总部位于东京都的并购界(M&A)日企，均排行靠前。

　　怪不得自带“精英”光环的M&A业界，大家会拼了命也要挤进去，确实是门槛和薪资一样高!想要做M&A相关工作，不仅会涉及到各类案例面试，比如Market sizing、Profitability等，还需要具备相关金融知识才能胜任，难度之大令人感叹。

　　排名第二的为基恩士(キーエンス)，30岁社员年薪为1840万日元(去年为1848万日元)。这家总部位于大阪、被日本各界誉为“超高薪企业”的制造业大手，相信不用职得君再赘述了。

　　或许基恩士关于薪酬的排名，掉出前三才是新闻吧... ...

　　我们可以看到，榜单基本被东京/大阪两大城市圈的企业占据。至于其他地区排名最靠前的日企，是排在第12、总部位于山梨县的ファナック(Fanuc，发那科)，30岁社员年薪为1073万日元。

　　30岁，在企业中属于比较年轻的社员。因此能够获得令人羡慕的超高薪的社员，依旧集中在少数几家巨头企业。本榜单中，30岁社员年薪超千万的公司有17家，属于真正的“凤毛麟角”。

△毕竟在全日本他们都是凤毛麟角...
 

　　本次统计的3234家企业，30岁社员平均年薪为377万日元，全社员平均年薪为465万日元，平均年龄为40岁。

　　虽说日企“年功序列”制正在衰退，但想要获得高薪，年龄高低显然还存在一定影响。