如今在日企求职失败，50%都是由于应聘者自身性格缺陷、行为习惯不佳，并非技能不过硬

　　许多求职者都会按照网络的“标准”答案面试，却不知道自己不被聘请的真正原因——要得到工作，就必须合面试官的胃口。那么日本面试官最重视哪一个项目呢?

　　人事顾问公司ONE去年曾向107位中小型企业的面试官进行访问，探讨他们对求职者的要求，近期公布了调查结果。调查时间为2018年1月18日至5月11日。

　　问及“面试中最重视的点”，30%的受访者认为，比起应聘者所谓的“经验与技能”，良好性格才是重要的条件，其次为应聘理由(19%)与换工作的原因(14%)。而经验和技能，只有10%的面试官认为是最重要的。

　　因此换句话说，如果求职者能够做到自信而不卑不亢，就算经验与技能不过关，也有很大机会给日企面试官留下好印象。

　　另外，受访日企面试官指出求职者面试失败的原因。其中，性格不好(31%)和不懂礼仪(20%)为两大主要原因。因此，如今在日企求职失败，50%都是由于应聘者自身性格缺陷、行为习惯不佳，并非技能不过硬。

　　被调查的面试官也举出一些“反面教材”，例如面试者喜欢托腮说话、对接待处的员工态度恶劣、过早到达面试场地、对之前工作恶语相向、交上来的履历书很皱等... ...都会被面试官扣分。

　　可见，即使求职者非常优秀，若然无法整理好自己的发型衣着，投射出懒散不专业的形象，面试官也不会考虑录用。

　　其实这很容易理解。在书类选考阶段，面试官对于应聘者经验技能方面，已经有了一定程度的了解，因此在面试中，重点自然就放在对应聘者内在的考察。

　　在面试尾声时，面试官会给求职者发问时间，其实这也是面试考核之一，求职者最好问一些正面而有意义的问题。

　　其中，80%面试官认为，提问“与公司或工作内容有关的问题”会增加对求职者的好感。具体包括业务内容、社风、企业名的由来、工作团队成员的问题等等，询问这些问题会给面试官“积极向上”的印象。

　　相反，50%的面试官认为，求职者应避免问待遇、福利、性骚扰对策等消极琐碎的问题。面试官指出，这些问题只会让他们感到困扰。所以，求职者应该问一些“面试官想听的问题”，而不是真的在面试期间寻找一些问题的答案。

　　总之，如今日本面试官更重视应聘者的性格和态度，经验和能力并不代表一切。各位有志于就职日企的人们，希望在提高自己技能的同时，别忘了改改自己的“坏脾气和坏习惯”。