虽然中国和日本很近，生活习惯上也比较相似，但是在工作方面也存在很大的差别。日网上就曾对中国人的工作特征总结出了以下几点，我们一起来看看吧～

　　1.会社に属する日本人、会社に能力を売る中国人日本人认为自己归属于公司，而中国人则认为和企业只能提供个人能力的关系。

　　举个非常显著的例子，日本人在酒会上介绍自己时，日本人「〇〇会社の▲▲です」(我是某某公司的某某)。反正就是介绍自己时，一定会把公司的名字带上。但中国人却不是这样，中国人不认为自己是属于公司的。中国人则认为和企业只能提供个人能力的关系。因为这样思想的不同，在日企工作的中国员工和日本员工，常常会有分歧。日本人会对中国员工不满：“作为我们的员工，就要对工作负责任。”但是中国人却认为：“我已经很努力了，但还要为公司做到什么种地步?”而且中国人对于工资的问题也非常敏感。日本人会请求个根据上司的评价而提升工资，但是中国人是直接按照自己的工作能力提出加薪。如果没有拿到自己期望的工资的话，哪怕是入职还没有满一年，也会毫不犹豫跳槽到工资更高的公司去。而日本人则表现出对公司更“忠诚”。比起认为长时间在一家公司工作是美德的日本人，中国人更想要的是一个好的工作环境。

　　2.上下関係を重んじる日本人、フラットな関係でいたい中国人

　　日本人很看重上下关系，中国人更重视个人的感情。日本人非常在意上司和周围人的认可，但是中国人如果有不满意的事情的话，谁都会说直接说出自己意见。如果要说中国人比较在意什么的话，那应该就是自己的上司是否有实力吧!如果他的能力不如自己，不但不会服从指令，有时甚至还会批判上司。如果是日本人的话，就是对上司有不满，也是会极力的隐藏这种不满的。但中国人这种感情都是很明显的显露出来了。

　　3.仕事優先の日本人、プライベート優先の中国人

　　比起工作中国人会更重视个人的事情。日本人比起私事更注重工作。不管是圣诞节还是新年，只要是工作没有完成的话，日本人都会选择工作放弃过节。但是，中国人倾向于个人优先。他们在工作中考虑的是“如何高效地完成工作，按时回家”。所以对于由于加班错过末班车的日本人，中国人只会说：“又没赶上末班车?真可怜!”因为想法的不同，日本人和中国人之间经常会这样的问题。对于日本人的“仕事が終わらないから残業してほしい”的要求，中国人经常会以“因为你们的原因不能让我们延长工作时间加班吧”的理由直接拒绝加班。如果是日本人的话，“赶不上日程那是没有办法的事情”和勉勉强强加班的吧。但中国人不一样。他们高效率地处理着自己的工作，对由于别人的原因让自己加班的事绝对不能接受的。

　　4.形にこだわる日本人、結果にこだわる中国人

　　日本人遵守规矩，中国人只看重结果。日本人工作上有规则，如果缺少这种工作规则的话是非常招日本人讨厌的。每天必须出报告书!必须要以邮件的形式报告!写出的报告书还要使用固定的格式!虽然都认为这是没什么意义的事情，但是因为是规定，并没有人说出来。但是中国人，只问结果，不问过程。因为考虑到如何早点结束工作，报告也是像LINE一样的短消息或者一通电话就解决了。没有人会去写那种看了也可能不明白的报告书或者邮件。同样的结果的话，中国人根本不在乎是否遵守规矩这个过程。虽然总是打破规矩，但不得不说也是一种智慧。

　　以上就是日本人总结的中国人的工作特征，你更喜欢哪种呢?