不会日文可不可以来日本工作?

　　这个问题，我想它的答案大概不会是只有「不行」两个字那么简单。

　　首先，不会日文还是可以在日本工作的，而且这边的工作不是指打工，也不是靠关系，也不是去工厂做作业员，更不是去酒厅之类的地方工作，是真的在办公室坐的好好的上班的那一种。

　　不过这些职位，基本分布在工程技术方面。从日经Business特集的文章中显示，乐天全部有超过20%为外国人，但工程师却有50%是外国人，这代表了工程师的职位，是更可以接受外国人的。

迅销旗下品牌，遍布世界各地
 

　　另外，在日本这边，也有几间日商公司，以招收完全不会日文的工程人才著名，例如WorksApplication、荏原製作所、东芝、e-Jan、迅销(UNIQLQ母公司)。

　　像我本身就在乐天工作，我是用英文面试进了公司。据我观察，周遭的外国人工程师同事中，可能有7成完全不会日文，或是日文不足以达到商业钩通的程度。

　　我现在公司里的同事，有法国、瑞典、印度人… ...你可能会想他们都会讲英文啊 (当然是要有几把刷子才能来的)，我不会讲英文怎么办。这时你就要感谢中国的公司越来越争气，在日本设立Office的越来越多了。因此，就算你只会中文，在日本你还是可能找到工作。

　　你可能又会说，那都是少之又少，要运气很好的人才可以遇到。确实如此，毕竟这里是日本，大部分的工作都需要一定程度的日文。所以会日文的话，相对选择很多。

　　但这并不代表不会日文就找不到工作，或者找不到好工作，只是需要多一点的时间去找到那个工作，或者是让那个工作来找到你。

　　所以，现在确实是一个完全不会日文，以工程背景也能前往日本的时代。
 

　　普及英语对外国人真的那么好吗?

　　在我的部门中，一旦是Leader级的会议，一般都是日本人，或是有几个日文很好的外国人，所以大家还是讲日文在讨论。所以，我不太懂日文的同事在这种会议中，就会觉得“很不受尊重”，心想：不是说要英语化吗?现在大家还是都在讲日文?

　　然而话说回来，所谓领导阶层必须能够高效地与他人钩通，即使在一间普及英语的公司中，如果会议中需要钩通的成员大部分都是日本人，那么以日文来交流还是更有效率。

　　这就造成了，对于外国人来说，普及英语降低了入社的门槛，但如果后续没有把日文练好，在一间日商的天花板可能依旧不高。
 

　　日语对个人职涯的发展的影响

　　综上所述，短期完全不会日文，的确有可能成功来日工作;而在更多日企全面普及英语之后，或许非工程的一些职位，也会接受日语不流利的外国人才。例如化妆品大手企业资生堂，曾宣布将在2018年10月社内全面普及英语，相信也将放出一波不要求日文能力的职位。

　　然而若想在日企高升，流利日语仍旧不可或缺。若因为觉得英语已经普及，而放弃加强自己的日语能力，那绝非正确选择。

　　我认为，目前想来日本发展的朋友，可以通过日本企业普及英语的潮流，顺势先来日本工作，然后好好善用这第二外语的环境(跟日本朋友说日文，阅读日文资讯文章)，把日文练起来。

　　这样一来，自己成为了一个三语人才，再加上自己的专业，相信可以走出一条未来属于自己的康庄大道。