想要进入日企工作的女性，想必不在少数，甚至女孩子或许是日企应聘者的主力军。然而，有些女性应聘者即使具备相当的能力，也会在面试中被淘汰下来。

　　今天我们就一起来看看，日企面试时针对女性应聘者的几个问题。大家一起来探讨一下，怎样回答更好呢?

　　一、結婚した場合、仕事はどうされますか?

　　面试官提问意图及回答要点：

　　“结婚的时候，工作怎么办?”面试官有着“因为女性有可能以结婚为理由辞职，所以不能对其委以重任”之类的顾虑。因此，当应聘“総合職”的时候，应聘者一定要把自己“一定会将工作做下去”的意愿传达给面试官。

　　然而，在极少数情况下，有的普通职位，因为培养接替的人员相对较容易，而采用应届生又可以节省成本，抱有“结婚后会以家庭生活为重”这类想法的人，反而会比较受面试官青睐。

　　事先了解自己想要进入的企业、希望从事的工作的普遍规律，女性应聘者才能在遭遇此类面试难题时，清醒地判断出，面试官询问此问题的真正含义。

　　可行回答：

　　1、我打算和未来的伴侣好好探讨一下这个问题。如果可能的话，希望能够继续工作。但是，当意识到工作和家庭生活难以两全的时候，我可能会选择做一名家庭主妇。

　　2、我会尽力去创造一个可以使事业和家庭生活两全的环境。即使结婚以后，我仍然想继续工作。对我来说，工作不是临时性的打算，而是一生的事业。所以，我想要应聘事业性较强的“综合职”。
 

　　二、総合職を選んだ理由は何ですか?

　　面试官的提问意图及回答要点：

　　“为什么选择去做综合职?”综合职，即事业型职位(工作年限较长)，有晋升的可能性，但为了取得和男性职员一样的工作成果，在体力上和精神上都是要求比较严格的职业。面试官询问此问题，是为了了解应聘者是否认识到综合职的严峻性，对综合职是否抱有过于乐观的想法。

　　可行回答：

　　我想要在综合职这个重视工作成果的舞台上，挖掘出自己的潜力。尽自己最大的努力，去得到重用。
 

　　三、管理職になる自信はありますか?

　　面试官的提问意图及回答要点：

　　“有晋升为管理层的自信吗?”这个问题是针对“综合职”应聘者的问题。面试官用来判断应聘者是否把工作当成一生的事业。

　　如果应聘综合职，能够长期工作的应聘者更容易得到面试官的信赖。“我没有成为管理层的想法”之类的回答，会使面试官容易产生“该应聘者会中途辞职”的顾虑。一定要以“自己有饱满的工作热情，并且把工作当成一生的事业”这一点为中心进行阐述，来取得面试官的信任。

　　另外，还可以判断应聘者是不是过于看重工作权力。

　　一味强调想要向管理层发展的女性应聘者，通常不会给面试官留下好印象。(非常遗憾，事实上在日企，不希望女性成为管理层的男性职员并不在少数)“先取得一定的工作成果，然后再考虑进入管理层”这样的想法，比较容易被面试官所理解和接受。

　　可行回答：

　　首先，我觉得应该认真对待自己的工作，为了取得工作成果而不断努力。在自己具备了一定的实力以后，有机会的话，希望可以往管理层发展。(这个回答，既体现了自己的工作热情，又比较谦虚，是一个不错的回答。)

　　以上内容，希望对想去日本工作的女性应聘者有所帮助。