吉高由里子主演的日剧《我要准时下班》，在日本掀起广泛讨论。近年日本劳动力短缺，员工开始「有价讲」，加上新兴公司提出较佳待遇，从前的「奴工」状态慢慢有改变。

　　传统日本公司按年资分配工作与薪酬

　　《路透社》引述29岁的上班族Chihiro Narazaki，介绍她前后两份工作的分别。第一份工是日资银行销售部门，但上司将最好的工作都分派给资深员工，年资浅的人只能接一些最差的工作，还要做很多文书工作，时常加班到很晚。

　　吉高由里子在《我要准时下班》亦讲到：「日本人对迟到很严格，为什么对下班时间却又很随便呢?」

　　Chihiro Narazaki看到自己的工作情况，和担任药物销售员的爸爸十分相似，都是要无限加班，没有自己的生活。于是她决定转工，去到Cybozu任职软件销售员。

　　企业引入新管理制度让员工有弹性

　　Cybozu的管理较有弹性，销售员只需要「交数」，不必天天回公司。Chihiro Narazaki有时在家工作，出门拜访客户之后也可以回家再工作，时间分配很有弹性。

　　吉高也在《我要准时下班》讲到：「没有一份工作，伟大到需要贡献整个人生。别成为只为公司卖命的人，要享受人生，多认识人，拓展自己的世界，累积这样的经验才能做好工作。」她这样评价之前的工作：「在我以前雇主那里，你做什么事取决你的年纪。很可惜，人们无法运用或者发展他们的技能。」
 

　　上一代以很晚下班而自豪还要联谊

　　以前的日本职场，上班族以很晚才下班而自豪，认为这是职业道德，更有些人就算早了放工也要到酒吧等地方，「Hea」够才回家，免得太早回家让家人担心。

　　有时候公司有很多联谊活动，常常很晚少回家，但吉高在《我要准时下班》也表示：「比起庆功，我觉得大家应该更想早一些回家。」

　　而年轻人已经不吃传统这一套，讨厌工时长、严格管理纪律，以及根据年资分配工作及发放奖金。企业为了吸引人才，也开始改变办公室文化，例如鼓励多放假，以及容许员工在家工作等。

　　企业提高吸引力希望年轻人加盟

　　20岁的Kaito Fukuda称，最近一直去面试，感受到企业觉得要展现出吸引人的企业文化，来聘用年轻人。人力资源专家称，这种情况还未成为常态，但的确在日本渐渐普及。首相安倍晋三自2012年上任以来，逐步改革劳动法，也是工作环境改善的推动力之一。
 

　　「不扮工」增效率更令离职率大跌

　　Cybozu是其中一间采取较有弹性制度的公司，一些年长的员工表示，以前公司曾要求员工拼命工作，出现过一年之内有28%员工离职。不过改变制度之后，目前离职率只有5%，无必要再于第三方平方刊登招聘广告。

　　这种改变令公司文化大变，员工不再「扮工」来取悦老板，而是真正以客户为中心，收入也有双位数字增长。

　　内部事情太多阻碍真正对客户有利工作

　　金融公司也不是死不变改，50岁的住友生命保险合规控制部门总经理Hiroaki Izumi表示，以前全国各地的分行，都曾经召开不必要的会议，又要制作详细的业务总结报告。他指出，这些繁复的内部工作，挤压了一些简单但有用的任务时间，例如为客户制作说明书等工作。

　　缩减上班时间让员工学习新知识

　　住友生命保险后来大改革，2016年以来整体加班时间下降了5%。Hiroaki Izumi以前要晚上9至10时才能离开公司，但现在很少会6时后还留下来，过去3年还利用工余时间修读了法学博士学位。

　　住友生命保险人力规划部门副总经理Motohisa Kawamura表示，公司内部改革，是出于危机意识：「我们需要裁减不必要的岗位，专注于核心业务，并要确保员工有时间学习新知识。」