日本政府3月公布了将于4月引入、旨在扩大接纳外国劳动者的新在留资格“特定技能”签证，要求企业确保外国劳动者获得与日本人同等或以上的报酬，并掌握外国劳动者的健康状态。希望借此完善雇用环境，在人手短缺的行业吸引拥有技能的外国人才来日就业。该政令省令将与《出入境管理及难民认定法》修正案一同于4月1日起实施。

　　上述命令要求，雇用利用新资格留在日本的外国人的企业，需要向外国劳动者支付的报酬必须达到与日本人相同或以上的水平。报酬原则上需汇入存款账户。

　　日本政府预计，获得新在留资格的人主要从完成实习的技能实习生转变而来。在2018年的临时国会上，技能实习生被指出存在低工资和长时间劳动等问题。日本政府将明确企业应遵守的规则，杜绝外国人被非法当成廉价劳动力使用。

　　所以这对于留学生以及赴日劳动者来说，是好消息。

　　如果你想在日本企业工作，且具备必要的技能水平和日语能力，的确是一个非常不错的机会。要注意的是，为了证明你能够以健康的状态工作，日本政府要求必须向接收企业提交健康诊断证明。此外，政府还将确认劳动者是否被征收保证金，防止不良中介参与其中。

　　我们可以从下图看到在日留学生的人数变化

　　在日留学生的人数总体上不断地在增长，2017年总体人数为26.7万人，2018年总体人数为29.9万(图中未显示)。近5年增长幅度也很惊人，主要得益于日本在签证方面的政策越来越松和日元兑人民比汇率持续走低，使日本留学费用变相减少。

　　汇率最高时期是2011年的8.3(100日元=8.3人民币)，2015年汇率最低，甚至低于5，近几年汇率维持在6附近。

　　再来看一下留学生的就业率

　　2011年希望留日工作的留学生的就业率是35.2%，12年至15年就业率均在47%左右，而16年则激增至53.91%。可见日本企业近年来越来越接受外国留学生。

　　总的来说，随着日本颁布利好的政策以及招生人数和就业率的上升，对广大留学生以及赴日劳动者而言，确实不失为一个好机会。