面试中，面试官的通常第一个问题是：“请你简单地做一下自我介绍”。相信每当这个时候，很多人内心的OS都是：“简历上都有，你还问我干嘛?”对啊，明明简历上已经写得清清楚楚了，面试官为何还要多此一举呢?

　　首先，我们来看看简历和面试的区别。

　　简历是单方向呈现的，而面试是一个双方互动的过程，有些人可能工作经验丰富，专业能力突出，但面试经验不足，面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。通过面试，面试官能更真切的看到应聘者的表现，更客观的更全面的评判应聘者。另外，一般简历上的经验介绍是倒叙为好，而面试则相反。当我们面对面试官，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲述自身的教育经历，接着是工作经历，直到现在，因为面试官要了解并理顺你的整个成长过程，如果是倒叙的话，可能会造成错乱。

　　然后，我们要搞清楚面试官问这个问题的动机，一般来说，发问动机不外乎以下这几个：

　　1.想考核你的语言表达能力，

　　2.想听到你简历上没写的经历、技能等亮点;

　　3.想通过你的自我介绍，判断你是否在简历上作假;

　　4.听听你对自己的认知;

　　5.趁你自我介绍的时间来匀出时间看看简历。
 

　　那要如何自我介绍才能给面试官留下好印象呢?

　　1、控制时长

　　要学会控制时长，因为自我介绍也是考验被面试者对时间的掌控能力。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。同时也要做好时间分配，假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。
 

　　2、内容简洁明了，逻辑清晰

　　介绍自己个人履历，把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间点的工作单位、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。若是应届毕业生，没有任何工作经历，则可以重点谈谈自己是谁，为什么来应聘，说说自己的优势。
 

　　3、注重态度

　　①自我介绍时，态度一定要保持自然、友善、亲切、随和，最好面带微笑，落落大方。

　　②一定充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
 

　　当然，自我介绍之后的环节也不容忽视，求职过程各个环节是环环紧扣，层层递进的。从个人的自我认知开始，到职业规划、行业选择，再到简历、面试等等，最后面对数个offer，还要学会怎么去选择。