日本的在留资格(签证)制度可能在不久的未来又将有重大调整。距离上一次日本对于出入国管理法案的重大调整已经过去了6年左右的时间。当时，为了吸引更多的外国人材能够留在日本工作，入国管理法中新设置了“高度人才”这一个新的在留资格(签证)种类。“高度人才”在留资格，对于外国人的年龄，收入，职业，日语水平，学历等多方面进行计分评定，总分达到70分以上便可以申请，并且一旦获得签证的许可，许可期间就是5年。

　　5年期间平稳度过的话，就可以申请日本的永住(相当于绿卡)。要知道，持有普通签证的外国人申请永住的前提条件是必须在日本生活满10年。这一新政的推出，不少高学历的外国留学生表示，能够获得更长的在留期间，永住申请的门槛大大下降，对于自己能够继续留在日本这个自己曾经奋斗过的地方感到非常地开心。对于日本社会来说，这项新政也留住了不少毕业之后原本想要回到自己母国发展的高学历人才，一定程度上缓解了各个行业人才不足的尴尬局面。特别是IT等高科技产业，需要大量的具备高级知识和经验的技术者，而IT技术者在学历，年收入上都非常占有优势，因此相对于其他职业的人来说，IT行业的从业者申请“高度人才”的比例相当大。但是，那么多年过去了，老龄化的加速，各行各业人才不足的现象越来越明显。这也使得总务省最终于2018年10月22日再次向临时国会提出入国管理法的最新修正草案。此次修改案中最引人注目的就是增加了两个新的在留资格。它们分别是：从事于必须具备一定的知识和经验的行业的“特定技能1号”(最长5年期间)，以及从事于必须熟练掌握某些技能的行业的“特定技能2号”(在留期间可更新)。
 

　　此项提案如果被国会正式通过，那么明年4月份的新财政年度以后，大家就会看到这两个新的在留资格出现在入国管理局的主页上了。不过，对于哪些行业是属于“必须具备一定的知识和经验的行业” ， 以及哪些行业是属于“必须熟练掌握某些技能的行业”则要在今后的反复甄选之后才能敲定。目前在想要挤破头进入以上两个新设立的在留资格对象行业的竞争当中，介护行业和便利店行业是呼声比较高的。
 

　　介护，就是对于老人病人等行动生活不便的人群提供看护服务的行业，就是俗称的“看护”。随着老龄化的不断加速，看护人才的稀缺也越来越严重。根据数据显示，到2035年，日本看护人才的需求将达到79万人，将是现有人才数量的20倍。人才不足最主要的一个原因就是行业的工资水准低，使得日本本土的从业者看不到未来。这种现象，对于那些从发展中国家来日本的留学生应该是一个不错的机会。一方面，他们从小的生活环境比较艰苦，这使得他们可以吃得起苦，而看护行业又是一个比较辛苦，作息不太稳定的行业，比起自小有着优越生长环境的日本本土从业者，这些留学生有着天生的优势。另外一方面，工资待遇对于本土从业者而言可能很低廉，但是对于外国留学生而言，一个月的工资就可能在自己的老家生活大半年，甚至房子都可以盖起来。将来的看护行业中，你很有可能会看到大量的外国人护理从业者活跃在各大医院和养老中心。
 

　　对于便利店零售行业来说，此次政府新设置的在留资格，也会缓解相当严重的便利店从业者不足的大问题。一直以来，在便利店里打工的外国人几乎都是外国留学生群体。原因就是，仅仅依靠在便利店第一线柜台工作而获得日本就业签证是一件相当困难的事情。所以，活跃在便利店第一线的群体，就主要是，也只能是那些每周最多能打工28小时的留学生，以及日本的退休老人和日本家庭主妇等PartTime人群。一直以来，在便利店第一线柜台工作的人群，被认为是单纯的体力劳动，不需要复杂的知识和技能，日本4大便利店巨头也纷纷向政府施加压力，希望便利店行业也能够被纳入到最新的在留资格评定对象行业中，以确保人才的数量。
 

　　新的在留资格的推出，使得来日本工作的门槛大大降低，不过外国人在日本工作，最重要的还是日语交流能力，所以在自己职业技能提升的同时，日语水平的提高也是相当重要的。