“周休两日制”其实蕴含着你可能还不知道的潜规则... ...

　　看到“周休2日制”这五个字，大家是不是想到了每周那宝贵的、可以用来打游戏补新番的双休日呢?不过，如果你在日企雇佣合同上看见这四个字，那不好意思了，还是请放弃那些“天真”的念头吧... ...

　　相信各位找工作的同学们在浏览日本招聘网站时，不时会看到招聘网站打的广告。对于工作的休息日安排，有的招聘广告上会写上「周休2日制」，而另一些则写的是「完全周休2日制」。

　　以前，职得君以为前者只是略写，但这两句描述的意思其实完全不同!日本转职网站「エン転职」在Youtube上贴了一段影片，详细解释了两者之间的分别，让很多人看过后大呼上当... ...

　　原来，在日本的合同用语中“周休两日”这个看似美好的词汇，实际意义其实是：每个月只有“一周或一周以上能够放2天假”!即如下图所示，一个月只有6天休息，只有一周休息了两天...

　　而「完全周休2日制」，就真的是每周休息两天，就算周六日有事不能休息，也会在工作日补回来。即像我们所说的「五天工作日制」、「做五休二」...

　　不得不说，日企对工作和休息的界定真的是细致到让人崩溃... ...
 

　　有网友在推特上介绍这件事，得到了数万用户转推，网友的反应各异，有人知道两者的分别后，表示非常惊讶;也有网友说这应该是常识。

　　有网友进一步评论说︰「对于完全周休2日制的公司，就别太期待薪酬或奖金了，要不选休息日，要不选金钱。」

　　「エン転职」在网站上也有提醒求职者，「完全周休2日制」的休息日不一定是连续的，也有可能无法在公众假期休息。

　　而根据《劳动基准法》劳工每周最少只须有一天休息日，所以「周休2日制」也不是违法的。

　　其实不仅日本，其实中国的休班制度也有很多“潜规则”。

　　根据我国“劳动基准法”，职工每日工作应8小时、每周工作40小时，也就是五天工作日，但不是说所有企业都须实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。

　　言外之意就是不一定强制要求企业做五休二，只要每周时间40小时，不管是做六休一，还是做二休一都公司可以随意安排。

　　举个例子，当你看到国内招聘网站上的做五休二后看到“轮班，单双休”的字样。轮休就是做五休二，一周休两天，但这两天是不定时的。单双休就和日本的“周休两日制”差不多，就是周末安排一周单休，一周双休交替。

　　还有就是“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。

　　如果你的工作“特殊工时制”的那就要注意了，我国现行特殊工时制度主要包括：标准工时制、缩短工时制、不定时工作制、综合计算工时制、计件工时制和延长工时制。
 

　　那么这些特殊工时都什么特点?

　　缩短工时制

　　即劳动者每日工作少于八小时、平均每周少于四十小时的工时制度。在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业自行决定。

　　综合计时制

　　即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同。

　　不定时工作制

　　用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　计件工作制

　　按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

　　综合计时条件

　　针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

　　不定时制的条件

　　针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。是中国现行的基本工作时间制度之一。

　　由于劳动法对工作时间规定比较弹性，所以你在招聘网上能看到很多除做五休二的其他制度，例如：做六休一，做一休一，做二休一，甚至还有单双休和一些随机班制。

　　因此，刚毕业同学们如果不太懂职场规则的话，一定要仔细阅读招聘内容和合同，千万不要望文生义。不然入职之后，苦日子就有自己受的了... ...