又到金三银四的招聘季节了，估计好多想换工作的同学正在蠢蠢欲动积极准备。
为了不让一份糟糕的简历埋没你bling闪的耀眼经历，也为了赴日工作可以面试成功，也为了……
反正今天就是想给有需要的小伙伴们分享一些简历填写的技巧，使大家得到面试机会的成功率提高90%。
好了，铺垫完成，开始。
小编会从HR的工作模式、简历的书写以及注意事项3个方面展开教大家有效完成简历。
一、揭秘HR的工作模式
1.招聘前
招聘需求来自用人部门。用人部门根据职位空缺，会向人力资源部提交招聘申请，申请时其中一个资料是岗位的职业描述和任职要求，这份资料大体就是你在招聘网站上看到的那个样子。
另外用人部门一般都会限定这个职位的到岗时间，一般都很急，HR也很无奈啊，所以有合适的人主动前来勾搭、应聘简直是要烧高香啊~
(好像说得有点夸张了，反正会在内心默默感谢这个靠谱的面试者)
2.招聘中
既然短时间内要招到合适的人，那么HR就开始把需求挂到招聘网站去 ，接下来，然后就会收到一堆简历，然后开始筛选。
注意，前面说过HR要在规定的时间内找到人，时间特紧，所以：
黑压压一片看不到重点的，这么不用心，我丢;
一眼看过去，看到好多符合招聘需求的关键词，这个伙计不错，要留下;
写一堆跟岗位没关系，无脑堆砌的工作经历、获奖证书，我去，这都什么鬼，这些跟岗位有毛线关系，我再丢;
……(这里省略了一段冷静克制，且痛苦的过程)
mmp，总算把一堆莫名其妙的简历丢出去了，还好找到8份靠谱的简历，待会再看一眼，没问题就约应聘者过来面试。
恭喜那些好好写简历的人，获得一个初面的机会。
二、简历的书写——用文案的思路写简历
这里说的文案思路是指目的—用户需求—卖点。
先说说简历可能的转化流程：
1.投递—HR—用人主管—老板—入职
2.投递—用人主管—老板—入职
3.投递—老板—入职
1.目的
写简历的目的是什么?是为了入职吗?
快醒醒，八字还没一撇呢。
写简历的目的是为了获得一个面试机会，简历上所有的内容都是为了说服看简历的人：“选我，选我，我很符合你的招聘需求，拉我去面试准没错，不会浪费你时间哒。”
2.用户需求
这里说的用户指的是看你简历的人，也就是HR或用人单位主管。怎么让他们看一眼就相信你是他要找的人呢?
答案是，HR要什么，我就写什么。
先看HR要什么。哪里看?他们发布的招聘信息呀亲～
HR的要求可以分为硬性要求、软性要求以及筛选性要求：
硬性要求：招聘需求里面明说的，比如日语要求、学历要求等
软性要求：一些不太好说出来的要求……
筛选性要求：专业、经验什么的，符合了硬性要求和软性要求，大部分情况可以直接无视这些要求。
3. 卖点
用户的需求(HR要什么)已经知道了，接下来要想的是：我要写什么好把自己卖给HR。
方向是：把分析出来的硬性要求、软性要求以及筛选性要求列出来，回想一下，自己有哪些工作经历、项目经验是跟这些要求有关的。
(1)把岗位需求列出来：
(2)根据这份岗位需要的硬性要求，软性要求，你要思考：
(3)我要写什么：按照STAR法则写相关的内容;
大力敲黑板!要把相关的工作经历都抓出来了，接下来的内容是重点。
简历上的工作内容用STAR法则叙述
工作内容用STAR法则叙述
用STAR法则叙述
STAR法则叙述
STAR法则
STAR法则：
背景：接手工作、项目时背景是怎样
任务：我要负责做什么
行动：我具体做了什么事情
结果：完成这些事情后我的成绩如何
注意一下，按STAR法则叙述不是说按照STAR的顺序去写，而是要用这个框架组织上面那些相关的工作经历。
呈现顺序还是跟HR的需求一样，优先写符合硬性要求的内容，其次是符合软性要求的技能，最后有必要才处理筛选性需求。
会有一种情况，搜肠刮肚找了好几遍，无论怎么扯还是连一个硬性要求就搭不上边，说明实力还不到，就先不要去硬闯啦，好好学习一段时间再去。
三、一些需要注意的事项
好了，到这里简历差不多做好了，但你还需要注意这些地方。
1.简历的一句话开头
这句话的作用就像新媒体文章的标题一样，作用是吸引HR的注意，有几个套路可以用。
(1)介绍突出经验
(2)上家公司的光环
(3)对职位的认知
2.自我描述
很多同学喜欢在简历开头写一大段自我描述，更加恐怖的是写的还是空洞无物，味同嚼蜡的文字，这都什么呀?
这样就好像是对HR说：”你说怎么地吧，我就是这么不靠谱，你看我行不行，不行我再去其他公司试试......“
3、技能水平
技能水平是根据自己前面的工作、项目经验总结写上去的，不是随便列几个自己会的技能写上去。
好了，再放个好看的照骗，写上相符的应聘岗位，留下联系方式和个人邮箱，一份掷地有声的简历就完成了。
不信?你做好了用力丢在HR面前的空地上试试。
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