当你点开此篇文章，或许你可能曾经想过在日本申请一份工作。或著至少曾经想过关于这个议题要怎么做。在日本工作，可能是一个梦想，也可能是一个挑战。

　　01、日本的工作标淮

　　首先，对于外国人来讲，多数日本公司要求一个必然的日语水准(相当于N1或N2的水平，仅很少为N3)。而且，多数要求申请者具备相当程度的英文能力(倾向于英文为母语，但同样接受等级证书)。

　　如果你符合此两项标淮，那么你能够考虑为你理想日企工作提出申请。
　　如果你是一位应届毕业生，则可以自由地申请你所想要的工作。但大多公司或工作本身(像是系统工程师)，会要求你需要有技术(理工科)的背景。就算如此，多数的公司会选择愿意学习与工作的人，同时具备正面和拥有生产价值的工作态度，　　但是要注意：拥有语言能力的背景，绝对是大于任何技术背景的条件。

　　如果你已经拥有工作经验，想要“转换跑道”，这会比较复杂一点。

　　首先，日本公司想找专业人才。正因如此，有些人极度专精于某些技能，高度的专业于他们背后的工作经验。但毕竟他们最有价值的职场力是对某一领域的“专精”，转职后他们精通的技术会失去作用。

　　第二，相较于大量的毕业生，这类转职者在招聘中并不吃香。日本毕竟还是终身雇用为主的社会，技术上的传承会使得你的工作转职机会较少发生。

　　不过，时代总在进步。有些小型/中型的公司在日本渐渐增加，着重于结果的企业风格，使它们每时每刻都在找寻具备潜力的人员。并且，由多国籍为基础投入于更广大的人事部活动，转移了原本相互窃取客户的斗争。

　　总而言之，在你开始寻找在日本的工作之前，这些是你所需要的：

　　接近于母语的英文能力

　　日语能力或愿意学习的性格

　　能够以积极的态度展现自己优点以及热忱之心

　　一个特殊的专长(有的话较好)，如行销、销售，可以从许多竞争者中脱颖而出的技能

　　听起来有些压抑，但日本实际上就是如此。


　　02、外国人找到工作的机率有多大?

　　如今，日本正面临缺乏年轻劳动力的窘境。随着少子化以及年轻世代的日本人寻求更美好的未来(或在国外其他城市工作)，日本很快将只剩下一群40至60岁的员工。而这将成为日本未来数十年的最大隐忧。
　　所以基本上，日本公司招募国外专家、专业人士、甚至是喜欢日本语言和文化的年轻人，以填补留下来的空缺，这种现象将在日本不久的将来的就业制度中出现。

　　换句话说，如果你知道如何推销自己，你有很大的机会可以进入日本公司工作。毕竟，和其他任何国家一样，猎头中介/求职的过程都很类似。公司需要最好的产品，所以你只要证明你就是「他们需要的那个人」就没问题了!


　　03、来自国外的申请表

　　如果你在不是在日本提出申请，这会有些棘手。因为不是所有的公司都能够成为你的工作签证保证人，从国外靠自己得到一张工作签证，在技术上是几乎不可能的。

　　但是不要失望，仍然还有一些方法能够让你来到日本，都是非常值得一试的。这里有些参考提供给你试试看：

　　Daijob(限日语与英语)：这是一个发布大量的工作机会(英文和日文)的网站，在他们网站中建立的履历是容易被接受任何面试的，如果国外申请表没有被接受，或者如果你必须成为一个以日文为母语技能的人，让这里成为一个找寻工作的可靠工具吧!

　　CFN(Career Forum Network/限日语与英语)：生涯讨论网酪是一个宝库，特别是针对来自美国的申请。这个网站是专门给愿意到日本工作的美国人。一些有趣的空缺，对他们提出申请，即使不是美国人也都可能成功。

　　Indeed(限日语)、LinkedIn、Facebook：社群网站会协助你找寻一些工作机会，然后搜寻哪一个最这合你。