据日媒报道，日本工作人数或将在2018年创出历史新高。这是因为在总人口减少的背景下，女性和老年人的劳动参与率正在上升，预计今后工作的人数将持续增加。

　　报道指出，但这一趋势迟早将迎来临界点，越来越多观点预测称，未来一段时间，日本就业人数的增长曲线将会触顶。要想在今后保持经济增长，形成任何人都能轻松工作的劳动惯例、基于人工智能(AI)等提高生产效率将更加重要。

　　据报道，尽管如此，日本实际参加工作的就业人数正持续增加。从截至2017年11月的平均数据来看，日本的就业人数达到6528万人，同比增长约1%。超过曾创历史第二高的1998年(6514万人)已成定局。

　　据了解，日本经济自2012年底开始缓慢复苏，持续时间已超过高速增长期的“伊奘诺景气”(自1965年到1970年期间连续五年经济增长)。

　　伴随经济复苏，劳动参与率不断提高，在有工作意愿的人中，成功就业的人在最近5年里激增。从就业人数占适龄劳动人口的比率来看，2013年首次超过8成，目前高于85%。

　　起到拉动作用的是女性和老年人。在15至64岁的女性中，参加工作的人的比率在2017年11月达到68.2%，比5年前提高6.7个百分点，处于历史最高水平。

　　据经济合作与发展组织(OECD)统计，在适龄劳动人口中，日本女性的就业率在2013年超越美国，达到丝毫不逊于主要发达国家的水平。

　　日本65岁以上仍参加工作的老年人的比率也达到1998年以来的高点，在需要体力、面向年轻人的护理一线岗位，老年员工也在增加。日本目前处在完全就业状态，几乎所有想上班的人都能找到工作。

　　问题在于日本能在多大程度上增加就业人数。SMBC日兴证券通过人口动态分析认为，在最乐观的情况下日本就业人数的极限为6950万人左右。

　　在就业人数开始减少的背景下，要保持经济增长就必须提高员工的人均附加价值(劳动生产率)。公益财团法人“日本生产性本部”的统计显示，日本2016年的人均劳动生产率在经济合作与发展组织的35个成员国中仅排在第21位。

　　由于劳动力短缺，日本企业正在增加“省力化”设备投资。日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)的数据显示，随着人工智能和机械替代人类从事生产，劳动力将出现过剩。尽管目前日本的失业率处于24年来最低水平，但到2025年有可能再次大幅上升。

　　届时很多企业都将出现人员过剩，如果能创造出人才容易跳槽至增长性更高领域的市场环境，或将能够缓解人才难题。如果能以更少的人数创造更多的附加价值，企业的盈利能力将不会出现下降。

　　一方面，接收外国劳动者成为日本的一大课题。截至2016年10月，在日本工作的外国人达到108万人，在5年里增加超过5成。

　　不过，打工的留学生以及以国际贡献名义接收的技能实习生占到整体的4成。日本综合研究所的首席研究员山田久表示，“应该建立从正面接收有较高工作意愿和工作能力的外国人的制度”。