各国为了抢人才，出台了不少吸引以及人才以及方便人才留在当地的政策措施。其中，新加坡为了留住人才，出台措施延长工作签证期限。

新加坡抢人才措施

2022年8月29日，新加坡政府宣布新的工作签证规定，今年1月起，月薪在3万新加坡元或以上的任何行业专才，又或在科学与科技、艺术文化、体育等领域有杰出成就的人士，可以申请相关工作签证，其配偶亦可获工作资格。2023年9月起，部分具稀缺技能的专业人士可申请5年工作签证，相关人士此前的签证期限为2到3年。

新加坡财政部长黄循财公布2023年财政预算案时，就再次强调人才对于新加坡发展的重要性。新加坡政府除出资帮助本土公司加速国际化、建立人才库外，还将另外成立就业与培训协调处，通过培训与行业的配对，为企业员工带来更好的薪资收入和就业前景。

新加坡工作签证类别

1、EP（EmployementPass）

是一种颁发给管理层、高级专业人士和特殊工作者的工作签证，也是最容易获得永久居民的途径。EP持有者的部分家属可以申请家属准证(DPs)。若EP申请者为女性，其21岁以下未婚子女可以同时申请DPs，但其丈夫需要按独个案件处理。EP申请者条件：

（1）一定标准的月薪水平；

（2）被承认的大学学历(也有不需要大学学历的情况，会综合考核学历、专业资格和专业技能)。职业类型符合新加坡的产业要求。

2、SP（SPasses）

是新加坡政府为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。SP申请者条件：

（1）薪水在SGD2000以上

（2）有大专以上文凭或职业资格

（3）职业类型符合新加坡的产业要求

（4）相关工作年限

根据新修订的法律，SP持有者只有薪水在SGD4000以上，其配偶和未满21岁未婚子女才可以申请DP。另外SP准证需要购买SGD1500/y的医疗保险，并缴纳劳工税(雇主缴纳)。

3、WP(WorkPermit)

是国际劳工就业准证，它是最低级别准证，获得永居的机会也最小，但WP的申请者没有最低薪水要求，也没有学历等要求。申请该类签证需要注意：

（1）WP持有者的任何家属不能申请DP。

（2）WP需缴纳SGD210-500的劳工税(雇主缴纳)。

WP和SP都是新加坡人力部发给外籍人士在新加坡工作的准证性质。

申请不同的签证需要满足不同的条件，需要准备的资料也会有所不同。