日本出国工作|去日本工作有哪些雇佣方式？「辽宁政通对外劳务」

1正社员 

正社员就是「正规社员」的意思，按照公司的规定而直接雇用，而且没有制定雇用期间，基本上是以终身雇用至退休年龄(一般为65岁)为前提。而被雇用的一方需要听从公司的业务命令，包括职位或职场的调迁，或是工作内容的变更等等。

2契约社员 

契约社员也是由公司直接雇用，然而雇用期间会按合约的内容而定，法律上每次合约最长为3年，如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年，不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后，会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断，不一定能续约。

3派遣社员 

在1986年，日本实行劳动者派遣法，让人力派遣方式变得普遍。派遣员工是与人力派遣公司签定雇用合约，再被派到与派遣公司合作的企业中工作。派遣员工的工资及福利待遇都是来自派遣公司，两者关係就像契约社员，但实际上工作业务上需要按照被派遣的企业的指示。在一家被派遣的企业最长可工作3年，但通常都是3个月至1年。

4打工 

在日本，打工又称为「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito)，法律上两者的雇用形式都没有分别，都是由公司直接雇用，然且工作时间会比正社员要短。而在世间的认知上，「パート」通常是面向家庭主妇/主夫，而「アルバイト」面向学生或自由工作者。

5业务委托

业务委託就是从企业接受工作的委託，然后获得相对的报酬，与企业没有直接的雇用关係，可能会签署业务上的合约，不过按劳动方式也有可能被视为劳动者，而受到劳动法规的保护。

在日就职，以上几种合同方式各有利弊。大家在签合同的时候一定要确认好薪金和福利待遇。